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要求工作单位同在编人员同工同酬有错吗？
同工同酬,都是,人员要求工作单位同在编人员同工同酬有错吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其实很多人搞错了，同工同酬”不是要求什么都一样，是指应该在劳动权益同等的前提下按学历按岗位按职称按工龄来划定薪酬待遇！而不是按编制来划分！编制到底指的是什么？岗位？自己人？没编制就不算岗不算人了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
那得看什么单位了！还有工龄这一说萨！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要求你拥有同样的学历教育、通过笔试面试也没错啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然有错
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般问这种问题的都是编外人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提这个要求的肯定是想事不过脑子的，如果临时人员和正式人员同工同酬，会有多少皇亲国戚临时工？有些人就不动动脑子，自以为是！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有错，人人平等你还真信了
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工同酬没问题，很公平，但前提是要同工，才能同酬。就拿阿里巴巴说，一个低级职员和一个高级经理同工吗？一个大数据分析专家和清洁工人同工吗？马云和保安同工吗？如果不同工，当然不同酬，只能按劳取酬
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时不努力，干工作，要求大家平等了。与你看齐，是对人才的污蔑，与他人看齐，是对你妄想的放纵，心里要有点儿谱儿，俗话说得好，得知道自己吃几碗干饭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有很多单位即使在编也照样同工不同酬！
回答于 2019-09-11 08:43:50
广泛的说同工同酬是错误的。同工同酬是流水线生产工厂的提法，大家在同样的工位上干同样的工作，应该同报酬，后期改为计件计质计筹的形式了。 现在的公司，无论国企，私企，外企，只要不是流水线生产都不可能是同工同酬，也不应该这样，其中一点，身份不同对企业的责任不同，企业的期望也不同。例如同样是程序员，正式工和派遣工看起来都在编程，可能企业对派遣工的要求还要高，但是在企业心中正式工是可靠的，可以依赖的，可以涉及企业核心技术的，可以为企业保密的。这在就是通过各种薪酬和惩罚的方式比例形成的。而派遣工的薪酬和奖惩比例是不同的。 在背叛的可能性上两者是不一致的。就此一点在企业心中就不可能同工同酬，因为一个是自己人一个是外人。 其他的原因如两者承担的责任实际上是不同的，派遣工工作完成可以不在关心如何企业和工作上的事情，而正式工，在工作之余是还会思虑工作的（混日子的，老板亲属除外）。
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