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要求工作单位同在编人员同工同酬有错吗?
同工同酬,都是,人员要求工作单位同在编人员同工同酬有错吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
没有错
回答于 2019-09-11 08:43:50
那还费劲考在编干嘛,当个合同制就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
那上学还有什么用,都等着吃大锅饭得了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
在很多高校和科研单位,大型国企正式工往往要985对口博士至少硕士以上对口学历。这需要很长时间的专业训练。劳务派遣,一般本科学历,有几年工作经验,多是一些具体操作,绘图等一般事物性工作。貌似干的工作一样,大家在同一个办公室,工作服也一样工作但技术含量差远了,关键时候遇到技术难题还得正式工来。
这些劳务派遣其实并不愿意离开,一方面待遇并不差,另一方面他们技术能力提升很快,在其他单位是做不到的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没错啊,继续呼吁
回答于 2019-09-11 08:43:50
编制人员不是一出娘胎就有编制的。你可以考个编制,那不就同酬了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是对错问题,而是行不行的问题。国家机关事业单位,财政供养是按照国家统一标准审批并执行。如果身份不同,执行的标准就不一样,同工不同身份是不能同工同酬。这不是个人意志决定,而是政策规定。如果你不在编制内,那就更肯定不能同工同酬。所以,要想同工同酬,首先前提是身份编制相同才可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我跟你讲,同工同酬是不可能的。而且也不可能同工,以公检法为例,辅警干得多,但是核心业务根本接触不到。比如法院,让辅警合同工办案吗?只不过都是杂活罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有错呀,你可以努力争取呀,但是你要做好最坏的打算啊!
在事业单位,国企中,没有编制的在以前说白了就是临时工,现在换了个叫法,叫劳务派遣工,其实是换汤不换药的,一般人的心理,你是临时工,凭什么要跟我们正式工一个待遇,所以凭一己之力很难改变,你要是那种单位的业务大拿,技术大拿的话,不用你要求,单位会想法给你解决的。
还有就是你要是想待遇一样那就通过考试吧,不然单纯的要求同工同酬,估计很难实现,如果同工同酬实现了,你可以想像,就中国这种人情社会,还能不能轮到你?
有时候用辩证法去看待一下,有些事物的存在是有一定的合理性的,否则早就有人把他推翻了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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