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如果企业一直不让上岗，但又不辞退怎么办？
企业,员工,给你如果企业一直不让上岗，但又不辞退怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 由于企业减产，人员需求过胜，一直不让老员工上岗，还不辞退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业既不安排上班也不辞退，宁愿支付生活费，就这样拖着，是希望员工忍受不了而自动离职。员工自动离职多了，最后剩下的员工处理起来就相对容易了！
这种情况下，本来企业可以按照劳动合同法规定在支付经济补偿金的前提下辞退员工，但为了减少支出经济补偿金，坚持不动！而员工没有法定理由辞职的话，是不可能获得经济补偿金的！
员工此时唯有等待企业出错的时机，时机出现果断通知企业解除劳动合同，这样成功的案例也不在少数。另外，员工可以在外兼职，维持生活来源，企业发现后通知你放弃兼职时，你就得放弃，不然让企业抓住把柄辞退你，一份补偿都没有！
其实企业的手段很多，一不小心你什么也得不到。但是话说回来，企业如此操作，失手的可能性也很大，常被劳动仲裁委和法院认定为违法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！我是一名资深手艺人。
由于疫情，导致企业效益不好，到现在没让老员工复工，也没有裁员名单下来。这可能是企业延后上班，是否有通知呢？
我在做自由职业前，曾在私企上班，由于内部裁员，而安排我在家休假，急着创业没时间耗，所以是我主动离职的，各种扣工资，还有辞退该享受的权益也没了。
当时，我的心情就如图的大海，无言可对。
看到你现状，又刚在疫情风口上，所以企业的详细情况你还得深入了解一下，然后别急于做选择，给你查了相关知识参考。
1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。
2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。
3、法律依据：
《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这些供你参考，你还可以搜搜《劳动合同法》里面有很多条款，有了解，你才能做出最正确的选择，从而以后不会后悔。
最后想说，人没有一帆风顺。
/如上图，左边看似一路畅通，不远处灯火阑珊，必然是通往成功的路。可现实告诉你，右边才是人生大道，拐弯后便是另一个人生。有时候有舍必有得，这是我选择努力之后的感悟，希望能给你一点帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有如果，只要你通过企业的上岗前考核，企业不会不让你上岗的！没有那个企业钱特别多不工作就养着不干活的员工[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在上下游企业都没完全复工，确实工作量没那么大。不复工是不是也得发基本工资呢，不是迫不得已没有企业给你发着工资还不干活。互相体谅！有个朋友公司直接裁员n+1+3的补偿，已经超出劳动法的标准了，休了半年病假（可以只发最低工资80%）的，可是公司全额给他发的，我都羡慕他公司待遇真的是太好了，可他还是不知足，还要去搞仲裁，闹起诉，虽然我俩是朋友，但我是老板绝对不会雇佣这样的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动找人事或上级部门协调工作时间，和工作方式，比如线上办公。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我目前和你情况一样[捂脸]，2月10日是国家通知的第一个工作日，我就返回工作地了，一路艰辛啊！返回来，居家隔离14天，也完成了，了。饭盒买了，自行车买了，就等复工，这一等就等到现在了，还不发上班通知。问老板，老板说不安全，让继续在家待着。那能呆的住啊！[流泪]一方面，是不复工，工资发基本工资的80%，另一方面，也不说辞退。那能咋办，找新工作呗。
投了好多简历，经过电话沟通，去的企业就很少，去面试了，发现要求提高了一大截，给的工资比年前还更少了。唉！向前进不了一步，向后也无法退回来，那能咋办，只能耐着心思继续找啊！
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