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三十岁的你，拿什么跟应届生PK？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
4. 工作与生活的完美平衡，发挥团队价值：
工作时间里，小白总是追求高效便捷的工作流程与方法，合理运用激励，使项目中的每个伙伴发挥他们的价值，自己把控全局与方向。生活中，率性精致，化妆品和衣服的不如年轻人的类别丰富，但样样有品质，能应对职场生活的各种场合。不再过分在意别人的看法，而是拥有发自内心的自信与坚定。
回想过去的八年时光，自己也曾年轻美丽光鲜亮丽，拥有异想天开的创意与冲劲，迫切希望得到别人的认可与关注。在经历现实的磕磕绊绊，让她更加成熟稳定，想要为之奋斗终身的事业，幸福美满的家庭，每一件都缺一不可。30岁很可怕吗？按照平均75岁的年龄不过是人生进度条的40%，同样也是人生的一个经历，每一个经历都可以活的精彩，活的潇洒率性！
故事讲完了，您有什么看法吗？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
经验喽
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸能够回答你的问题。
既然是聊天形式，那就随便说说，那是那句话，不喜勿喷。
跟朋友聊天的时候，偶尔也会听朋友说起，朋友是做IT的，说公司新来的几个小年轻，技术很好，理论基础很扎实，也肯吃苦，钻研精神很厉害，遇到事啊什么的都会踊跃参与，又有很好的教育，所以看事情和问题都会很有新意，感觉现在自己处处是危机。我听了以后就笑了，说我那朋友“不自信”啊，诚然，我们当初也是这样的，谁没有过“愣头青”的愤青岁月，可是到了三十多岁，我们的棱角渐渐都被磨平了，少了“冲动”，多了“斟酌”，有的职场老油子可能会变的打小报告，背后说闲话，累的脏的你们干等等，用现在流行的话就是，我们活成了我们当初最讨厌的那种人。
我们变的斤斤计较了，市侩了，老油子了，不自信了，多半，是因为自己“不求上进”了。
相比职场的小白，我们更大的优势，就是经验和阅历，因为，知识，技能都是在不停更新的，到了一定年纪，你就算想学也学不进去了，但是经验和阅历是学不会的，哪个人敢说，给我2年，我阅历和经营肯定比你强，没人，因为什么，因为这些只能靠时间来累积。
就拿“今日头条”里的回答问题来说，单就“职场”这块，你让任何一个应届毕业生来回答职场上的问题，没有几年的阅历累积，他能回答吗，回答的全面吗，不能，那么从这点来说，我们就有PK的坚实基础了。
但是，绝对不能把这种基础，当作倚老卖老的本钱，因为，每个人的经验和阅历是不同的，对于一个吃货来说，他可以说整个城市排的上的几家火锅店都吃过，什么好吃什么不行可以跟你聊一年，那么，这种“阅历和经营”对工作有帮助吗？
三十不惑，意味着，你有足够的能力和阅历来“带队”了，你可以教导应届毕业生如何工作，怎么工作了，如果这些你都做不到，那么你的“阅历和经验”就是无稽之谈，你当然会不自信的说，我拿什么PK，我拿什么“拯救我的工作”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是阳光错综复杂，很高兴能回答这个问题。
30多岁，工作10多年，目前从事培训相关工作，也很适合回答这个问题。
中年危机这个词，我们可以拆开来看。
中年这个词在这里就不多做赘述。
主要来讲讲危机，危机这个词很有意思危险中有机会，到底是危险还是机会这个完全取决于每个人的思考。
说回这个题目，拿什么跟应届生比？可以从以下两点来入手。
1.经验，这个是需要时间积累的。
2.思考方式，在职场摸爬滚打了10多年，应该形成了自己的思考习惯，只要对自己多一些客观的分析。相信会看到机会。
问题的本质不在于正确答案，而是在于在参考别人的意见的同时，又发现了新的思路。
希望我的回答能让你有新的思路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三十而立之年，或许在年龄上已经没有了优势，但对比应届，我们首先要自信。那么，自信的筹码是什么，我认为有这么几点。
1. 阅历。有些人可能会说是经历，但我感觉用阅历更为合适，30岁的你，已经在社会上摸排滚打了几年，你的见闻、你的交际水平已经不是那些应届生可以比拟的。
2. 韧性。这个我自身理解为意志力或者抗压能力，韧性的磨练不是一朝一夕的事情，他和你的家庭，你的工作环境息息相关，它会随着你的经历和见闻而不断的进行提升。
3. 经验。同等的事情处理，一般来说，有过社会经历的我们会比应届生经验更加丰富，对问题的考虑会更加的全面，问题的解决思路会更加的清晰。
4. 精神力。精神力不同于精神头，精神头给人以年轻、朝气蓬勃的感觉，可是精神力带给人的是稳健、扎实的印象，精神力是靠不断学习、积累而来，随年龄增长精神力越来越强，而精神头确随年龄增长越来越弱。
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