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疫情期间公司要你辞职，算是解雇吗？该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司要你辞职，算是解雇吗？该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这太不仁道了吧。这种公司离开也罢。如不想离开可向劳动部门反应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

算是隐形解雇。

比较现实的办法是和人资进行协商。比如给两个月的缓冲期，公司继续支付一段时间的工资，然后在约定的时间办理离职。

如果是根据劳动法的规定，公司主动辞退员工肯定是很麻烦的，越是大公司越麻烦。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果是仅仅根据对条文理解，公司一旦签订了劳动合同，就不可能毫无补偿的辞退员工，所以都会进行协商让你自己辞职，这时候就可以谈好条件。

当然，员工也不要狮子大开口，差不多就行了。毕竟大家还要在职场上混呢。

也有过极端的例子：一个朋友跟公司签了三年合同，一年结束公司就想让他辞职，他就坚决不同意，也不同意调岗——因为合同里没写可以随便调岗。最终HR也没敢辞退他。这个结果，前提是公司的特别爱护羽毛的大公司，注重形象和口碑，不想惹麻烦。小公司可就没这么好说话了。

有的领导会跟你说，你干得不好，所以……但合同上可没写干得不好就可以提前结束合同。所以理论上说，只要不违法，没给公司造成重大损失，都不影响劳动合同的执行。你就可以赖着不走。

但是，在职场上，毕竟是要注意口碑的，适度的讨价还价也就是了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如公司违法解除劳动合同，需要赔偿，按照劳动法规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。