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在单位上班怎么受重用、工资高、受领导赏识?
领导,你的,工作在单位上班怎么受重用、工资高、受领导赏识?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
【三】只谈工作,不聊私情。你发现没有,单位里得到重用的,大多数都是领导身边信得过、走得亲、靠得近的自己人。其实,这不是领导的专利,也是常人的“熟人”心理,你对“陌生人”都有天然防范心理,何况领导呢?领导和他重用的人,既谈工作,也谈私事,悄悄帮自己人办实事,比如,帮爱将协调老婆调动问题,帮亲信解决孩子上学问题。因为领导对自己人也要进行感情投资,培养忠实可靠的嫡系人马,以便巩固自己的地位。如果你发现领导只与你一本正经谈工作,既不主动聊他的私事,也不过问你的家事,不带你参加私人聚会。你要谨慎起来,领导和你只愿意保持正常的上下级关系,不想拉近感情距离,你还不是他私密圈子里的人。除非你有他离不开的能力和资源,一般情况下他不会提拔重用你。
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我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场,技术岗工资高,但有天花板,到了瓶颈,突破很难,
管理岗要的是团队管理能力强,不再强调个人动手能力,要的是你能否调动团队的积极性、下属团队的目标达成结果。
不同岗位只要你能做到心态、技能、管理、领导能力、企业文化价值观等达到公司发展标准,相信你就是受重用、领导赏识,自然工资也不低啦,只是你不要贪心,觉得自己什么都要可以,毕竟每个人都有优劣势,优势越明显劣势也越明显,你需要团队的合力,不能只顾自己,没有独立完人,只有独有的团队。是基础岗,技术岗把事做好,是中层干部做好上传下达,是高管、核心层就要在思想、价值观、文化等跟公司一致,才能走得长远,深受领导认可与欣赏,从而成为领导的左膀右臂,相互支撑,把公司共同经营好!公司好了大家才好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
起码要老老实实做人,踏踏实实做事,干什么都不要太矫情,不要太奸滑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常荣幸能回答你这个问题。
如果在单位想得到领导的赏识,要被领导赏识,得具备以下条件:
1、你有其他人无可替代的才干,在一个单位上处于举足轻重的地位发挥着一时无人替代的作用。这是被赏识的基础。即使你一时得罪了一些领导,领导也对你无可奈何。
2、良好的人缘,对下级有亲和力,对同级与人为善,对领导尊重有加。
3、懂得与领导相处的技巧,记住永远不要与上司发生正面冲突,撕破脸,率着性子揭领导的脸面,哪怕是你真理在握,也要时刻维护领导权威。与领导交往要亲密有度,保持应有的距离,别大大咧咧,不拘小节。
4、什么时候都不要给领导提非分要求。
5、适时给领导一份惊喜。给领导一个惊喜,并不是要给领导送礼,拍马屁,这个惊喜,可以是单位上一个创造性工作、一个新点子、一个新思路、对领导一个善意提醒,一种生活上关照。惊喜实质上就是领导得关注点、兴奋点。
切记除了工作干不上去外,以下几个不能犯的错误:
1、忽略平级和下级关系,群众基础不好。
2、频繁越过本级领导与上级打交道,自认为有靠山而沾沾自喜,目空一切,甚至打小报告。
3、易在上级面前发牢骚,一接到任务,就抱怨,就想把任务推开,强调客观,讲怪话。
4、处处考虑局部,而不考虑整体。
5、工作消极被动。
6、有了一点功劳自夸,把功劳全都揽在自己的头上;做事好张扬,生怕上级不知道。
7、明显做不到得事也随口答应领导,过后,又讲客观理由。
8、蔑视上级,喜欢在同级、下级面前讲领导不足。
9、只服从自己认为正确的领导,而对自认为有些毛病的领导,或自认为他水平不行的领导的指示采取拖、缓,甚至不落实、不执行。
10、对上级尤其是两位并行主官私人感情上有亲有疏,爱在两位主官之间挑拨是非。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自发主动
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好!我是天下客,很高兴来为你回答这个问题,希望能对你有所帮助。
其实在单位上班想得到领导的赏识、受到重用这个很好做到,最简途径就是做领导的心腹就可以,但想工资高这就需要一定的能力了,毕竟谁也不愿把高工资给予没有一技之长的人,领导也是需要靠创造效益来保证的。如果你想有持续稳定的高收入,我觉得还得从自身能力提高上来下功夫,需要付出行动而不是口头说说,这最好从以下几方面来完善:
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