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在单位上班怎么受重用、工资高、受领导赏识?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
在单位上班怎么受重用、工资高、受领导赏识?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从打工到自创企业、个人的几点意见如下:1.严格遵守企业纪律;2.努力完成自己的工作的同时不要怕多做事、要把单位的事情当成自己的事情来做,终究你会被单位重用;3.对单位有意见可以向上级或者老板反映情况、甚至可以离职,但是一定不要在背后说单位的坏话,端碗吃肉放碗就骂娘的人是没有人喜欢的;4.认真做事的同时,表现出自己的能力与担当,你一定会被单位发现并重用。才华和怀孕一样、是一定会被人看到的;
以上谨代表个人观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了公司创始人,无论是哪个职级,都有上级领导,而在职场中评估员工绩效主要是上级领导的认可。那么,如何才能被领导重用?
1、清楚工作重点
要清楚领导的关注点是什么,对你主要的工作要求是什么?做领导关注与要求的事,确保工作的方向没有错;
2、业绩突出
所负责的工作业绩突出,能独挡一面;
3、定期反馈
要定期反馈重点工作进度,让领导始终知道你做了什么,进度在哪,有什么结果;
4、超出预期
交待的工作要能超出领导预期,无论截止日期,项目质量等;
5、才干过硬
热爱现在的工作,靠谱,肯吃苦,责任心强,好学上进,敢于接受挑战等。
6、懂得感恩
对于领导的肯定,鼓励及辅导懂理感恩,从而获得更多的工作机会与挑战。
职场中要想更好的生存,更好的发展,向上管理是必须具有的技能,希望不断实践,早日成为被领导重用的员工,不断进步与跃迁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人给几个建议:
1.快速高效做好领导交给的工作
2.多想领导这么做是为什么,给出多个备选,最优方案
3.做工作可以多做几步,不能领导让干什么就干什么
4.多学习技术,和为人处事,为晋升做打算
5.不断提高自身修养,格局
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚进入单位,想要马上受领导重用几乎是不可能。领导会通过你工作以来的表现,在自己心里对你打分。你想要受到重用,首先要问问自己能做什么,领导凭什么从那么多人里面选择你担当大任?
小黄刚进入单位不久,是刚毕业的应届生,几乎没有什么经验,单位需要的岗位上岗证书也还没有考到。没有证书,意味着不能独立上班,只能做个小跟班,跟着师傅打下手。虽然都是做一些简单的工作,但他心里想的很明白,自己什么都不会正好抓住这个机会跟着师傅多学点东西。因为工作简单,平时可以多花点时间在学习上,争取早日把该拿的证书拿到。
谁都是从职场小白开始的,什么都不会就日积月累的提高自己,而不是好高骛远,一来就能够得到重用。工作一年多,小黄考到了想要的证书,岗位工作也掌握熟悉。小黄在平时的工作也得到大家的认可,这时候领导才会放心把工作交到他的手上。
职场新人,刚进入职场往往抱有不切实际的幻想。过高的估计自己的能力,处处与他人进行比较。不在专业能力上打磨自己,得过且过。觉得自己应该能受到重用,自己的工资比别人低的多的时候就找领导进行理论。这样的人,不仅不受领导和同事的喜欢,还很可能遭受排挤。
这样的人,平时工作受到一点不公平的待遇,就会夸大自己受到的委屈。工作时间斤斤计较,能不加班就不加班,不属于自己的工作范围就推的远远的,自己的工作量增加了就要求加人帮忙做,要不然就是加工资,总之自己不能吃一点点亏。却不明白,问题其实出在自己身上。
大家作为同事,工作不可能分的特别清楚,自己力所能及的事能帮忙就帮忙。同在一个屋檐下,相处好了以后也好办事。
在单位,大家各司其职。一定要把自己的工作做完,即使加班也要完成。完成自己的本职工作,老板只会给你打80分。如果你不仅完成了自己的工作,还把别人难以完成的难题解决了,老板才会给你满分。
你可能会说,别人都没办法了,我怎么可能完成呢。如果不这么说,就不要指望自己能受赏识受重用,升职加薪了。自己没有能力,又怎么能发现问题解决问题。所以要提高自己的业务水平,管理能力。
有问题出现时,小莫会查资料想办法解决。而其他人却不愿意参与,抱着多一事不如少一事的心态混日子。同事工作遇到什么难题也喜欢找小莫想办法,日积月累,小莫自己能力也得到提高,得到同事之间的交口称赞,很快也得到领导的赏识,委以重任。同事心里对她也心服口服。
职场上,想要收获的多,就要付出更多。收获总是和付出成正比的。
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