您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果你的上司冤枉了你、指责你，你会当众反驳他吗？
上司,你的,领导如果你的上司冤枉了你、指责你，你会当众反驳他吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因此，我不建议当众反驳，于公于私来讲。于公，我们作为下属要维护领导权威，就算是领导错了，也应该在其他下属面前留有余地，这是工作本分，于私，我们作为成年人，要学会消化很多情绪，不是遇见什么就用大吵大闹的方法解决问题，不成熟。
如何处理这种情况，我们可以在领导批评的时候，承认自己的错误。接下来仔细的想想工作环节中那个地方出现了问题，给予调整，挽回损失。在以后的工作中，要加强和领导的沟通，争取让领导全面的认识你，了解你，从而建立信任关系。形成良好的职场关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答；对于上司的冤枉，指责，当众反驳会有以下的结果；
首先，和上面管理自己的人翻脸，吵架，而且是当众，注意这个词，是有旁人的情况之下，上司会很难堪，觉得很丢脸，面子上是不好过的，即使这个上司是有错，有不对的地方，但是，毕竟人都是要面子的，尤其是当领导的人，当众出丑可能会更加受不了，不给领导台阶下，那么对于自己来说，就是得罪了领导，不会察言观色，日子恐怕也不会好过，毕竟，对方是自己的直接管理者。
对于领导的批评和指责，无论是正确与否，先听从和接受，不要当中去把这件事说出来，给领导面子和台阶下，忍一时风平浪静，发火的后果自己也要想得到，自己是为什么而来，这份工作的艰辛和不容易，如果不要这份工作，那么自己的生活和出路在哪里，总之，对事不对人，这个是最重要的。
对于领导的话，有则改之，无则加勉，不需要太过多的去想，沟通很重要，不用对立的态度去说话，把自己和领导的关系搞僵，耐心的去解释，从问题本身出发，私下去和领导说，摆事实和讲道理 。
对于领导的脾气和为人不管他的指责是有意还是无意的，作为领导肯定有他的意思，从他平时的为人处世可以多去观察，掌握领导的脾气，顺着他，做到尽量不得罪他自己该做的做完善一些，不让领导挑剔自己的毛病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是发哥，很高兴回答你的问题
职场中，面对上司冤枉指责你，很多人主要会采取以下行为：
1.当众和领导辩解，让领导下不来台，自己辩论成功，随后也让自己失去了更多的机会
2.当面不和领导说清楚，事后一直在公司内部说领导冤枉自己了，领导听到后，对你的这种行为很是不满
3.情绪写在脸上，消极对抗，让领导感觉你对他不服气，最终失去机会
面对领导的冤枉指责，我们要如何正确的处理呢？
1.找领导心情好的时机，详细的和领导说明事件的整体情况，情绪良好的情况下，领导更容易做出理智客观的分析
2.主动承认自己工作存在不足，没仔细核对，让领导做出了错误判断
3.不带消极情绪，继续工作，让领导看到你没有因为他的冤枉指责而消极怠工
给领导留下一个良好的形象，这对你未来的职场发展很有帮助
综上所述，面对冤枉指责，我们要抓住时机，树立自己有担当、积极向上的良好形象
希望对你有所帮助，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想如果是无端指责，我会理性回答，绝不接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会的
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果被领导冤枉或者指责，我会当众反驳的，最起码要解释一下吧，每个人都要说话的权利，如果被冤枉了还一直容忍，那是一种懦弱无能的，有问题就要说清楚，解决了问题才会让上下级沟通无碍，工作起来才能顺心。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |