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公司到现在连一月份的工资都没发，放假又安排工作，我该怎么办？

公司,老板,员工公司到现在连一月份的工资都没发，放假又安排工作，我该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司到现在连一月份的工资都没发，放假又安排工作，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为企业管理层很可观的告诉你，除非你老板有特殊情况并与你沟通协商外，我不建议在没有领到一月份的工资下还继续为公司工作。原因有以下

第一：人要懂得感恩更要懂得将心比心，公司要生存非常不易，同样员工要养家服口一样不易，所以有责任的辛勤工作和有义务发放工资这是同等的，有困难可以沟通相互理解支持，而不是遮遮掩掩拖延了事。

第二：作为企业老板如果存在危机或者困难可以跟员工说清楚，取得员工的的理解及支持，让员工审时度势是不是还要继续工作下去，如果员工愿意留下来同甘共苦，那么企业渡过难关应该心存感激……可以用物质或者其他形式来回报，至于员工如要离职，不管如何也得想办法把工资结清，让其做打算有不备之需。

第三：真正有责任有担当的企业老板，是一个具备人格魅力的领导，他懂得将心比心，也懂得感恩，更懂得人才与团队的重要，绝不会把个人利益最大化，把他人的事情无视。一定会权衡利弊和平衡，不可能出现工资两三个月未发还要员工继续工作。

当然，如果公司跟你沟通好了，哪就应该把事情做好，这是责任也是担当，与公司共同努力渡过难关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，公司存活不易，当然自己也不易，若是公司提前与员工协商过的，可以视情况坚持一下，若单方面的决定，是有些过分呢，公司的经营如何，老板人品如何，你在公司多久了，心里多少应该有点数，理智抉择就好。

改善生活，可以做点兼职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司竟然一分不少，全部发了，让我吃惊

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为疫情，很多公司遭受到了前所未有的重创。公司出现资金周转困难都是可以理解的。

题主在提问中没有详细的讲明白公司的状况，老板的为人，以及自己在公司工作的经历，所以不好全面的分析。只能从乐观的角度给出一些建议。

如果题主在这家公司已经工作了有些年份，而且对公司的发展前景相对看好，老板也是顾及员工疾苦的人，只是目前遇到了困难没有能力及时发放工资。那么就建议你和老板，全体员工，一起齐心协力的努力工作，争取在最短的时间两这段灰色的时光度过去，相信风雨过后是彩虹，老板也不会忘记你们在这段时间里的鼎力相助和默默付出的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

相互体谅一下，疫情期间很多公司扛不住的，在体谅公司的同时自己要懂得变通，给自己找到挣钱的方法一起度过困难期，我们公司也是，这些日子我上班前下班后都会去跑跑外卖配送，挣得不多但是够自己一天的花销了。所以调整心态找到方法过度这个阶段！关键是动起来！一起加油(ง •̀_•́)ง

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前一直没发工资，但是安排工作。这种情况我觉得如果你的存款还能维持生活，那还是再坚持坚持吧。

一心打算白让员工干活的老板，我觉得不会很多，那脸皮也太厚了，而且他也得做好员工找他打架或者上法院的准备，另外这么干也不长久呀，队伍很容易散了，得不偿失。

我觉得既然老板一直给你安排工作，但是工资没发，侧面说明他应该是没打算裁掉你。你先不去问，把自己的工作干好，这样老板一定觉得你人不错，很够意思。假如未来公司能缓过来，别人离职了，和老板冲突你，你以后就会成为亲信，会有更大的发展。

当然这一切还得取决你个人的判断。比如老板人品如何？有没有做大做强的野心？如果觉得他值得跟随，这个时候千万别为了2个月工资闹情绪，反而应该比平时更尽心尽力为公司着想。

很多时候有一些人能够成功，不是因为他们聪明，也不是因为他们有能力，只是因为他们能忍！忍是一种最高深的城府，也是你通向成功，避免麻烦的手段。

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