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年前口头辞职，疫情期间公司要求线上办离职手续，请问是否合理合法？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
年前口头辞职，疫情期间公司要求线上办离职手续，请问是否合理合法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
年前自己提的离职，年后办手续有什么毛病吗？疫情与办手续不冲突！一诺千金呢(≧∇≦)/？？？
回答于 2019-09-11 08:43:50
小莉在一家公司工作了5年了，后来因为觉得在此公司没有意思了，于是就在十一长假前向公司提出了口头辞职。
然后十一期间，小薪发现自己生心期好像还没有来于是就去医院检查了一下，发现自己怀孕了，于是是心喜若狂的发了朋友圈，待冷静了后觉得自己不能辞职了，因为辞职后也不好找工作了，正在纠结的时候觉得自己反正是口头说的，所以就觉得继续上班就是了。
但公司却不这样认为，公司也看到了他的朋友圈，于是立马就给她办理了离职手续，并且把她的岗位安排了人，这下她不干了，就把公司告上了法庭，坚决否认了自己的口头辞职，一致认定公司知道她怀孕了，所以才这样说的。
最后因为公司提供不了证据来证明小薪的口头辞职，同事的证据也因是跟公司有利益关联，没有被采纳。最后因为小莉是怀孕期间，所以判定公司赔偿小薪的双倍赔偿金，也就是（n+1的双倍）一年的工资。
所以你口头辞职，公司现在要你线上办理离职，怎么办呢
如果你想继续那么就办，要是你不想辞了，公司没有留下你口头辞职的证据的话（比如录音，录视频等），那么就可以否认你曾经说过这样的话，那怕同事作证也可以以同事跟公司有利益关联要法院不予采纳，如果公司执意要你办，那么可以申请劳动仲裁。
最后给个意见，这次公司同意了你继续留下来，那么等疫情结束了，好找工作了，还是重新再书面辞职吧，因为你在这公司基本上没有了发展的空间了。
或许在你离职单上你的评语可能不会很好，以及以后你新公司来进行背景调查，估计对你不利。
所以我建议如果你是管理层的话还是办吧，如果只是普工的话那么就不要担心，因为没有公司会对普工做背景调查，最后决定怎么做，还是得你自己来分析利弊。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读。希望阅读后可以给我点赞以及关注我，职场上的问题可以向我提问！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个主要看你是不是真的想离职。
想离职
就配合公司办理离职手续，如果没有离职手续，在法律层次来说你就还是公司员工，这样你以后出什么问题公司还是会承担一些责任。
法律意识比较高的公司都会这样，这个是合情合理合法的。
不想离职
就不要签字，如果因为工作能力不匹配岗位，可以让公司调岗，最后也不是你工作原因给公司带来严重影响损失，只是因为疫情导致暂时无法上班，而公司要辞退你，那可以和公司协商赔偿，如果协商不了，就向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果一方不服可以向人民法院提起诉讼（打官司）。
通过法律程序来维护自己的权益，不要怕打官司，输的一方要承担赢的一方诉讼费，交通费和误工费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合情合理。
口头辞职也是辞职，是具有法律效应的。
年前肺炎疫情还不严重，也是到了春节时才感染人数暴增，直到现在全球经济都因为疫情受到很严重的影响。
像这种情况，
对于你：
可能是年前就想辞职，所以才会口头和公司辞职，而想不到年后新工作比较难找，所以就打消了辞职的念头。
对于公司：
一般年前公司都不太喜欢员工离职，年前离职会导致年后岗位没人，而且年后也非常难招到人。
但2020年是特殊的一年，年前舍不得员工辞职，年后巴不得员工辞职。
疫情在春节后爆发，很多的企业都无法正常复工，本来就只放一个礼拜的春节假期，一而再，再而三的延迟复工，到现在也都快2个月了还无法正常开工。造成了大部分的企业很大的经济损失，有的为了减少开支，减少部门，降薪，裁员，有的支撑不住的可能就喜欢关门大吉了。
所以对于员工年前口头提出的未同意的辞职，对现在的企业来说反而是个好消息吧。如果是为了降低运营成本辞退员工，还要给予相应的赔偿金。
说出去的话泼出去的水，收不回来。这时公司要求你线上办理离职手续，只能说是应你口头提出的辞职，且同意你离职，并没有不合情理之处，而且也没有违法劳动法。
以上是紫竹一文的回答，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然你提出了辞职，那么公司要求你办理离职手续肯定是合理合法的！
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