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刚入职场的小白，该如何维系人际关系？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
刚入职场的小白，该如何维系人际关系？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用太刻意去迎合别人 少说话多做事 虚心请假 大家都很忙 没有人随时随地关注你的动向 用最短的时间熟悉公司业务 尽量不要给别人添麻烦 同事之间的关系尽量保持工作上的联系 除此之外 尽量不要过多延伸到生活中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.做好自己分内事，不要瞎打听事。
年轻人刚入职，切忌碎碎念。在不了解情况的前提下，千万不要胡乱说话，哪怕你没有恶意。
职场的水很深，很多工作多年的老同志也搞不清楚的事情，普通人就别涉猎了。
2.别人的求助，尽量有求必应。
这是年轻人迅速打开局面的方式，当然工作一段时间以后就不建议大家这样做了。
但是作为刚入职的新人，尽可能地为大家提供服务也是分内之事，毕竟一个好的群众基础比什么都重要。
3.不要跟同事正面起冲突，哪怕自己明显吃了亏。
职场上衡量事情的标准很多事并不是以客观的对错为准绳的。
领导也不会因为一个员工去得罪一批老同志，所以年轻人一定不要因为自己的心气高和鲁莽而得罪一些油腻味很足的老人。
4.对领导要尊重，要养成早请示晚回报的习惯。
职场上，无论到了任何时候，领导才是你人际关系的终极核心，领导满意才是真的满意，其他人的意见真的完全不重要。
所以，年轻人一定要把领导对你的态度和评价放在自己的主要的关注点上。
5.不拉帮结派，不站队，不参与任何人事斗争。
人事斗争中这件事情是劳民伤财的，普通老百姓千万不要牵扯其中，不管是新人，即使是工作多年的老人也是这个道理。
如果你没有足够坚硬的大树和人际关系作依托，那你毕生的任务就是完成你自己的手头工作，其余的任何事情都跟你无关。
6.打铁还要自身硬，你自己有本事了，才会有真正的人脉和关系。
想要真正吸引有价值的人脉，那打工人就要足够有本事才行。
毕竟利益和价值从来都是互换的关系。
当你能够让别人从你身上获得好处和利益的时候，别人才会考虑跟你建交并与你合作的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴和你一起探讨
1最好自己的本职工作
2迅速记住同事的名字
3眼观六路，耳听八方
4带一些零食或者小礼物
5行为勤快一些
6注意行为或者热情不要太满，掌握好分寸
回答于 2019-09-11 08:43:50
我从两个方面，干货式来解答你这个问题：
1.长久硬核方法——让自己变成强者
我非常认同《钢之炼金术师》里面的一个核心炼金术原则，就是：
等价交换
（1）自己与自己的等价交换
你付出的努力，例如凌晨的加班、早起的跑步、睡前的学习等都会在日后给你带来惊喜，甚至是量变到质变的过程。
逼自己努力一把吧，职场小白。
（2）自己与别人的等价交换
在职场，别人为什么和你维系良好的人际关系？
那是因为你被别人需要，例如你可以减少别人的工作量，或者提升项目效率/质量/成本等。
无论哪一样，都有利他成分。
只有自己够强了，那么这个问题就不存在了，别人甚至主动来和你维系关系。
当然这个对职场小白来说是需要时间累积的。
那么，我就说一下，短期软核方法吧。
2.短期软核方法——发现别人的“美”
这里的“美”，不单纯只是指颜值上的，而是指别人的优点。就是：
你要发现别人的闪光点
值得注意的是：千万别来“肤浅夸”，别人会觉得“假，听听就好。”
夸人小技巧：
（1）高级技巧：FFC
Feeling 感受：先说出你对闪光点的感受。
Fact 事实：描述事情情况/经过。
Compare 对比：和之前/他人对比
例子：
感受：强哥，你实在太厉害了。
事实：数据实现了自动化导出。
对比：比之前人工导出快了一周的时间。
FFC法则适合的场景：工作、合作等比较严肃的场合。
（2）日常技巧：说细节
就是基于具象的描述，来赞美对方的闪光点。
例子：
梅姐，你今天的发型很精致，特别是这个白天鹅的发饰，显得你更有古典美了。
当然，这种赞美一定要出自真心，别强行来“赞”。
说细节适合的场景：日常聊天或打招呼等比较轻松的场合。
总结：
1.长效方法：通过提升自己的能力，做好“等价交换”式的长期良性人际关系。
2.短效方法：通过FFC及赞细节，让夸赞真实可信，快速建立及维系起人际关系。
其实，我更想说：维系人际关系的技巧，本质上就是互惠原理的运用。
如果认同，就点个赞吧~
如果觉得不对吗，就留言一起讨论吧~
我是仓叔，你的职场顾问。
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