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单位没有给我缴纳社保，离职时个人能得到滞纳金吗？大约有多少？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位没有给我缴纳社保，离职时个人能得到滞纳金吗？大约有多少？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

对于我国的社会保险，而劳动法即有一定的规定，用人单位即应为被用人缴纳社会保险，(五险一金)，如果用人单位与被用人一旦签订了劳动合同，记为着劳动关系即受到劳动法的保护。

哪么对于单位没有给他被用人缴纳社会保险，应属违规行为，而应受到劳动部门的追责，如果经劳动部门发出追缴通知书，但单位还是不于补缴，哪么对于滞纳金连同本金一齐都得单位补缴。而不管对在职职工或者是离职职工，都是由单位负责。

哪么对于题主所提出的，单位没有给自己缴纳社会保险，至于对自己确要离职，对于滞纳金是否给于补偿，究竞怎么样补偿？而对这样的问题，首先要你出具相关证明，(包括，工资证明，合同文书的复印件，每月的工资标准，即同一办公室证人，或同一车间同事证人)，并可以要求单位给于补缴，至于滞纳金也是单位给于补缴，而于你个人即没有任何关系。

在通过协商解决的基础上，是否能够解决，如果还是未能解决，哪仅能通过劳动仲裁委进行诉讼请求，当你把所有应该准备好的材料送到劳动仲裁委，而接到你的请求书，劳动仲裁委即会派专人进行调查，取证，待得到确切证据后，劳动部门即先进行协调解决，限定期限一同给你补缴齐全，因而对滞纳金仅仅是一个非常小的数目，问题还是要为你讨回所欠社会保险，这才是一大问题！明白了吧！个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位肯定不会主动给你，如果你离职前没有要求赔偿，离职后就很难拿到赔偿，所以如果还有争议，绝对不要自己辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者与用人单位形成劳动关系，依照我国法律规定，用人单位具有为该员工缴纳(或代缴纳)社保的义务。

社保即社会保险是一个统称，实际上包据括五个险别:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这个社会保险目前是属于强制保险，也就是说用人单位和劳动者双方均无权决定是否缴纳的问题。

提问者中的社保应该指的是养老保险未缴纳的问题。对于这一问题，如果周用人单位未缴纳养老保险，劳动首者在离职时是不能个人得到滞纳金的。首先，滞纳金的缴付对象是国家社保征缴部门而不是劳动者本人。其次用人单位未缴纳养老保险应当承担的责任是补缴及相应滞纳金的承担，但相应的劳动者也应有自行承担部分的补缴义务。

目前我国法院不受理社保未缴纳的纠纷案件，而是由征缴部门负责处理。但是如果由于用人单位没有缴纳社保而导致劳动者不能享受相应权益的侵权纠纷案件还是可以向法院起诉的。

对于提问者的答案简单回复是:劳动者离职时是不能得到滞纳金的。可以向社保部门反映要求用人单位补缴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题！

首先，企业有责任有义务的帮员工缴纳社保。社保保险法规定：员工入职当月企业就要帮员工缴纳社保。长时间不缴纳的话，社保局会先出一个汇缴通知书，如果单位还不缴纳的话，就要按天收取滞纳金。这个滞纳金是收取单位的，收款也是社保局的事情，跟个人没有关系！如果你之前缴纳社保了，离职是可以领取失业金的，前提是缴纳最起码1年的社保并且是非本人主要意愿离职！

其次不管你在职还是离职，都是可以要求单位帮你把之前的社保补缴起来。单位不愿意的话，可以举报或者申请仲裁！

最后还是要提醒一下：社保越来越普遍，平时用的也会越来越多。入职新单位的时候一定要提前沟通好什么时候缴纳社保。一般情况下试用期交社保的不多，但是转正可以补缴或者正常缴纳的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法来讲是可以的，但是公司单位没有给你缴纳社保你是知情的情况下，你没有因为这个而去聚报或者要求过，说明你对缴纳社保不缴纳社保没我意见！离职后再用这个来要求赔偿，和企业闹僵了会对以后择业有影响！

在入职其他公司人资做背调的时候你会很被动！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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