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工厂买社保，但我现在买了灵活就业该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工厂买社保，但我现在买了灵活就业该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这很好办，到社保局把灵活就业人员的社保停了，参加公司由公司缴纳的社保即可。其好处主要有两点：

一、公司缴纳的社保覆盖面比灵活就业人员缴纳的社保广、权益多。

个人以灵活就业人员方式缴纳的社保仅限于养老保险和医疗保险两个险种，而公司缴纳的社保覆盖范围就比较广，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个险种，员工个人能享受到的权益会比较多。

比如失业保险，如果在公司工作几年后失业了，可以领取一笔失业金，能缓解因失业带来的生活压力，而以灵活就业人员参加的社保就没有失业金这样的保障。

二、选择由公司缴纳社保可以节省不少的费用。

养老保险和医疗保险是由公司和员工共同缴纳的，而公司缴纳的部分占大头，员工缴纳部分占比比较小。

以养老保险为例，公司养老保险缴纳比例是员工上年度月平均工资工资总额的20%，员工个人缴纳是8%。如果是以灵活就业人员缴纳的话，这28%就得由个人全部承担了。

另外，公司缴纳一般都是根据员工实际工资收入给缴纳的，如果工资收入低于当地规定的社保缴纳基数，就按规定的基数缴纳；而现实情况是，员工工资通常大都高于规定基数的。

到了退休领取养老金的时候，社保费缴纳的越多，养老金就领取的越多。从这个意义上来讲，还是选择由公司缴纳社保合适。

因为，灵活就业人员的社保和由公司给职工缴纳的社保，只能以一种形式存在；为了防止社保缴纳中断的问题，可以把本月的灵活就业人员的社保缴上，与公司协商好，把社保关系转移到公司名下，次月由公司给缴纳。

以上。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

灵活就业人员参加的社保只包括两个险种：养老保险和医疗保险，而单位购买的社保则包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。从保险的囊括范围来看，单位缴纳的社保涵盖面更广，多自身的保护权益也更多，所以在工厂购买社保，就没必要继续以灵活就业人员的形式单独参保，并且单位参保和灵活就业参保是不能重复的，只能二选一。

一、建议：工厂买社保，但我现在买了灵活就业该怎么办？

1、马上去办理灵活就业人员参保停止，与公司沟通好，下个月即可由单位进行缴纳，这样做的好处在于中间没有空档期，对养老金、医疗等方面没有影响。

2、灵活就业参保的年限，社保账户等都可以一并合计在单位缴纳的社保中，所以不用担心会有哪些福利不能享受。

二、灵活就业人员参保和单位缴纳社保的区别

1、保险的性质相同，但参保只能二选一

一个人在一个地区只能缴纳一份社保，由此看来自己缴纳灵活就业社保和单位缴纳社保是重复的，并且不能两边同时交。如果你还在继续以灵活就业人员的身份来缴纳社保，单位是没有办法继续缴纳的。

2、灵活就业人员参保费更高

因为灵活就业人员参保主要是针对医疗保险和养老保险，性质虽然和单位缴纳社保相同，但是需要个人全额来承担保费。举个例子，现在养老保险的缴纳比例是24%，如果是在单位缴纳，那么个人需要承担8%的费用，公司则需要承担16%的费用。以灵活就业人员形式参保，以上的费用都需要自己全部缴纳，所以经济压力会更大，这就是很多人想去上班的原因之一。

3、保险囊括的范围不同，单位缴纳的更广

这点很容易理解，单位缴纳的社保包括：医疗、养老、工伤、生育、失业保险五大类，而灵活就业人员参保就能享受养老和医疗保险，所以享受的待遇也是差别比较大的。比如你是职场女士，你准备要自己的小孩，在生育期间是有补贴的，而灵活就业参保则不能享受这项福利。

写在最后

既然自己有工作，缴纳社保毫无疑问选择在单位缴纳，各项福利都比灵活就业参保要好。如果没有工作，则以灵活就业人员参保也是非常好的选择，就拿养老保险来讲，和单位参保是没有区别的，退休后领取的养老金也是大同小异，只是个人的保费率高些。

无论怎么样，购买社保是比较正确的选择，年迈后能有一份保障，并且还能享受医疗的福利，何乐而不为呢？

我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴回答你的问题！

首先，一个人在一个城市只能缴纳一份社保！单位交的社保和你以灵活就业的参保是重复的，是交不了的。

其次，个人建议你本月自己交完以后，下个月改为单位参保。保证不断缴。

最后，单位缴纳的是五险：养老、医疗、失业、生育和工伤。灵活就业的是两险：养老和医疗。无论从使用还是后期的保障上面，都建议走单位缴纳，而且单位缴纳的比例占到近70%，自己还可以省一笔费用。而且从企业的角度考虑，如果你入职了，不愿意缴纳社保，企业也会考虑录不录用你，一旦你入职了，企业就对你有责任。不缴纳社保，后期出现工伤了，单位会很吃亏，尤其在没交社保的时候！

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