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职场中为什么感觉年轻人干得多却拿得少?
工作,职场,年轻人职场中为什么感觉年轻人干得多却拿得少?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我们很多人为什么会感到困惑:书读的不够,想的太多,做的太少。我们可以多读书,多思考,多行动。还有一条路,就是努力做到“手比头高”,实在读书读不下去,想不清楚,就先干,也许干着干着就明白了。
祝你职场顺利,前程似锦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
初入职场,这是一个过程,过来了就是职场老人,拿得多干的少,而你的后辈新人又是这样的过程
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴回答您的问题!
【盛京任我行观点】:在企业中,的确存在这种情况,年轻人干的多,拿的少。我觉得保持平和心态,积极进取,终将开启美好明天!
原因有几点:
1.经验和阅历是很值钱的。年轻人虽然精力爆棚、激情四射,但是没接触过具体工作,不了解工作流程,往往工作有偏差。另外,在学校学的东西,可能在工作过程中用不上,需要老员工一点一点的教授。
2.年轻人做的重复性、事务性工作较多。老员工做够了的工作,现在轮到年轻人接手做了,这些工作价值虽不大,确是工作中不可缺少的一部分。还有些事务性的活,帮忙跑个腿、收个快递、取个报纸、买个饭,觉得一天挺忙,但实际对核心工作没有做出贡献。
3.那些资深老师虽然在接受互联网之类的发展快速的技术上要比年轻人慢一些,但在本职工作上都是专家能手,基本都是深藏不露。所以,年轻人要尊重前辈,虚心请教。前辈的一个暗示或者提醒,能让年轻人少吃很多苦头。
4.即使年轻人在单位可以挑大梁,那也可能是领导为了工作的连续性,特意提携年轻人,培养新人。这就势必引起老员工的不满,这种情况只能提升老员工的工资待遇来安抚。只要坚持住,早晚有一天,年轻人会既干的多,又拿的多。
5.也有论资排辈的情况。工作技术难度不高,那就按照进入单位年头制定称号,收入跟称号挂钩。如果觉得干的多,拿的少,要不就离职,要不就耗年头把自己熬成老员工。
6.老员工也经历过年轻时候干的多拿的少。不能让老员工熬到年轻人进来后,还是干的多拿的少吧?互相理解很重要,谁都有年龄大的时候。
总结:年轻人多干点活,不见得是坏事,虽然收入不多,但能积累很多经验。所以,刚开始工作,不追求薪水多少,而要用心地积攒工作经验,熟悉部门职责,接触更多同事,让自己在短时间内成长起来,成为独挡一面的高手,我相信薪酬待遇也会随之增长的。
张吉磊 【盛京任我行】创始人,分享职场经验和成长故事!欢迎关注~
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人才出社会的时候急着学习东西,虽然做的事情比较多,但是都是一些比较基础的事情。职场中真正拿得多的事情一般都是一些人替代不了的事情、
另外,就是有的人虽然看起来做的不是很多,但是也许是他们做事儿的事情根本没有人看见,或者说这些人做的事情需要动更多的脑力,会给一些人造成一些错觉做的少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于感觉年轻人干得多拿得少的问题,涉及自我认知、工作价值、公平理解等多方面问题!
一、可能真的只是感觉!
年轻人自己感觉职场中干得多却拿得少,是基于对自我的付出与拿到作比较,认为不成正比了,但是在领导和同事的眼里是不是也这么认为,那可不一定!甚至结论是相反相的!之所以出现这种差异,在于不同的人对干得多的标准不样,参照系不一样,看法自然不一样!比如,一任行政助理的年轻人,近期工作越来越多,跟刚入职时比增加30%左右,自我感觉比以前忙多了,以前一天的工作4小时就可做完现在要5个多小时才能忙完,但领导又不给加工资,感觉干得多了,收入没跟上,这不公平!但在领导看来,一天工作时间是8小时啊,你才忙5个多小时,就喊干得多了?你工作量以前是太不饱和,太轻松了,现在好些了,但还不是很饱和,还好意思提?所以所谓的干得多不多得大家公认,不是自己感觉,如果大家都公认你确实比别人干得都多,那才是真的多!
二、干得多,但不一定很值钱!
你可能是真忙,这也是有些年轻人的现状,但如果你所做的工作很基础而且是简单重复的,你是干得多,但工作价值不高,不可能拿到的会多!职场中的岗位工作价值都有个社会认可价的,而且还有区域差异,比如一名基础核算会计员,是有个市场工资范围的,一线城市一般月工资5000-8000元不等,你再忙也上不会到2万元一个月的,因为你的工作价值在那摆着的,要正确认识!
三、付出与得到不匹配在某些阶段某些情况下也是常有的,心态要调整好。
职场中没有绝对的公平,对老板而言,你为他所创造的价值得远超他付给你薪酬才行,比如要让老板愿意给你付10000元工资,你起码得给他挣30000元吧!这就是现实,心态得调整好,不要期望跟老板平分利益!的也确实有些年轻人很努力,干了很多事,也创造了不少的价值,但收入没随之及时增长或没达到预期,也没升职,感觉不被重视或怀才不遇!这种情况有可能是工作成果没有有效呈现出来,并得到认可。所谓的怀才不遇更不存在!只能说明你怀得不够大,还不能让人一眼看出!
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