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职场中为什么感觉年轻人干得多却拿得少?
工作,职场,年轻人职场中为什么感觉年轻人干得多却拿得少?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在公司中,衡量一个人的贡献不是你干得多少,而是为公司创造了多少价值而定,年轻人越得自己的干的多,经常加班加点,但是可能你干的是是简单的事务性工作,比如车间的一线普通工人,加班加点的干活,但是不一定有技术工赚的多就是这个道理。
在职场里讲的是功劳,不是苦劳,所以年轻人不能在乎眼前的得失,而是要努力让自己变得值钱,你才会也越来越有价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为,年轻人毕竟在职场中经历的时间短,很多低阶的职场技能需要去完成,这种低阶的工作很重要的特点就是重复性强,并且事情偏杂。
所有就会有人说“工作是做不完的”,这种单调重复性的工作需要有人去做,我们可以比喻成一个小齿轮,他转的快,但是完成的距离是有限的。
但很多职场高手,他们有可能简单的office办公处理能力和打印机这些简单的办公都不怎么会,但依然可以当我们领导,其实主要原因是因为他们担任的是大齿轮的工作,工作类型属于高阶性质的,比如谈判,策划大型活动,公关等工作。
当然领导如果也会这些低阶的工作技能也是锦上添花的事情,不会也无伤大雅,还有很多年轻人和新人可以去完成这些工作。
所以就会出现你感觉的年轻人干得多却拿得少的情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中为什么年轻人干得多却拿的不多,可能有以下几方面原因。
1、年轻人一般在基层
年轻人刚入职场不久,新手期工作技能、经验积累都不够,工作效率低,一般会被安排在基层工作,做一些基础的打杂工作或其他简单低风险的工作。工作内容简单好上手,可替代性强换谁都能取做所以收入相对低。
而老员工已经熟悉事务流程,在做事效率、技能经验方面都更胜一筹,工作价值也更能体现。自然收入就相应高一些。
2、工资体系的偏重
公司都有自己内部的工资体系,很多单位为了员工的稳定性、人才的长期留用考虑,工资体系中对工龄长、资历老的员工都有所偏重,给予相应的激励措施。特别是在一些外资企业和事业单位,比较看重员工的资历和忠诚度,在单位呆的时间越长工资越高,而普通职位的新人一般也只招聘年轻人。等新员工一年年熬下去,最终媳妇熬成婆,即使没有晋升为管理层,也比其他更新的新人要拿得多。
3、老员工的职业倦怠
单位的老员工,到了一定的年龄对升迁加薪指望不上了,便无欲无求,工作积极性肯定不如正蓬勃向上的年轻人,反正就呆在岗位上等退休了。他们拿着比新员工更好的报酬,混着更油的日子。但是毕竟对公司贡献了这么多年,只要他们不过分懈怠,公司可能也就睁一只眼闭一只眼。
以上便是我的分析,希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人干的多,挣得少是普遍现象。
因为工作中收入的高低与学历、工作经验、专业、职位等多种因素有关。年轻人一般工作经验相对较少,因此一般都处于基层岗位,干的都是基础工作,技术含量相对不高,有很强的可替代性,所以工作内容一般比较繁琐,工作量大,收入不高,而年长一些的员工一般工作经验多,擅长处理更复杂,难度更大的问题,工作的含金量高,因此,收入相对较高。
工作经验和收入都要经过循序渐进的过程,年轻人应该沉下心,不要太在意刚开始的收入,把握机会多向老师傅学习,积累经验,升职加薪自然也就水到渠成了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
或许这就是利用价值,老板虽然在乎年轻人,只是为了干活。经验和技术在不断提高,别着急,是金子总会发光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是每一个职场的必经阶段,你这么想,岁数大的人,他们的工资高,但是人家工作的年龄也很长,他们也从年轻过来,他们年轻的时候也付出和现在年轻人一样多的辛苦,慢慢的他们积累经验,有的进入了管理层,而刚入职的年轻人也需要去努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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