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如何看待湖北一线医务人员薪酬将提高2倍?是否值得全国推广?
医务人员,疫情,湖北如何看待湖北一线医务人员薪酬将提高2倍?是否值得全国推广?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下是我从网上新闻了解到的,我认为工作在一线的医务工作者,抛家舍业,把个人健康和生命安危都抛在脑后,全心全意救死扶伤,他们的高尚品格,远远超过这两倍的工资待遇了。
2月22日,中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》。就进一步保护关心爱护医务人员提出十方面措施。
一、提高疫情防治人员薪酬待遇。各地要在落实现有政策基础上,将湖北省(含援湖北医疗队)一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍,扩大卫生防疫津贴发放范围,确保覆盖全体一线医务人员。
二、做好工伤认定和待遇保障。各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定,开辟绿色通道、简化理赔程序。
三、实施职称评聘倾斜措施。一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任,晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。
四、落实一线医务人员生活保障。为一线医务人员提供基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务,舒适的生活休息环境和与家人隔离的必要条件。采取专车接送解决定点医院一线医务人员通勤问题。
五、加强医务人员个人防护。全力救治受感染的医务人员。医用防护品要重点向疫情防控一线投放使用,特别是要全力保障定点救治医院、发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员防护物资需求。
六、确保轮换休整到位。对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后,及时组织一次免费健康体检和疗养休养,并适当增加休息和带薪休假时间。
七、及时做好心理调适疏导。开展一线医务人员心理健康评估,强化心理援助措施,做到心理问题早发现、早干预、早疏导。
八、切实落实有困难家庭的照顾帮扶。开通一线医务人员家属就医绿色通道,建立社区干部联系帮扶一线医务人员家庭制度,对于一线医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
九、创造更加安全的执业环境。完善问责机制,维护医疗秩序,保障医务人员合法权益。对于伤害医务人员的,坚决依法严肃查处。
十、开展烈士褒扬和先进表彰。依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作,全面做好抚恤优待。开展医务人员及时奖励和表彰,对于获得表彰以及被认定为烈士的医务人员的子女,在入学升学方面按规定享受相关待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
结论先行,我的观点是和这里很多回答不一样的,我是不建议全国推广这样的以行政命令的方式涨薪,当然不建议这样的方式推广,不代表我不认同医务人员们值得涨薪。
其实只要适当开放医疗行业,和企业一样医生也是几年一签劳动合同,这样对医生也是一种约束,做的不好有失业的风险,另一方面对好的医生反而是利好的,别的医院都可以来挖角,在配合其他一些合适的监管机制下,一定可以提高医生的服务水平,也能够提高医生的薪酬的。
我认为这个问题应该从两个层面来分析:一个是用国家强制的方式来调整薪酬是否可取,另一个则是医务人员的薪酬问题。
首先,还是先聊聊医务人员的薪酬待遇问题?其实我们国家医务人员的薪酬恰恰是严重偏低了,这是不合理的
相信大部分人看到了这次疫情中冲在第一线的医务人员的付出会非常感动,这群人中很多甚至很多付出了生命。大家多是因为感动觉得涨薪挺好的。
事实上,在这种高强度高危险的高压力的工作环境中工作,薪酬高一点本来就应该是正常的,不涨薪才是不合理的,类比其他高风险的工作,没有哪个收入是不高的,况且医务工作还是非常需要经验需要技术的。
在这种情况下要提高这些人的待遇大家一定是举双手双脚赞成的,几乎不会有什么异议。
但这里我想说另一个观点,其实我们国家的医务人员的收入无论是对比国外的医务人员收入水平,还是对比其他高学历人才都是偏低的。
原因当时是多重的,因为我们国家作为社会主义国家,医疗服务有其特殊的作用,我们知道任何一个公司是不可能解决所有问题的,又要价格低,又要效率高,又要服务好,我们国家的医疗系统结合自己的情况就解决了价格还有效率问题,但凡对比其他发达国家,我们的看病效率还有价格都是有无比的优势的。
这背后自然要牺牲某一些人的利益了,这些人就是我们的白衣天使了。
再来看看我们医务人员的背景,大家应该都知道,现在的医务人员的背景是有多好,现在医学院有多难考,对比其他专业,医学生要学多少大部头的书,毕业还要个7、8年,之后还要多年的实习。
对比这类人员的素质水平学历水平还有到能执业前多少年的付出,我们国家的医生阳光下的收入其实是非常低的。我们经常会怪医生拿红包拿开药回扣问题,其他应该想想这其实某种程度是这个机制体系的问题,如果挂号看病都要收个几百块,这类现象必然会杜绝的。
所以从以上观点看,我认为提高医务人员的薪酬其实是很正常的事情,至少和市场同样其他学历专业背景的人匹配是必须的。
再聊聊用国家强制的方式来调整薪酬是否可取
这次看到这个新闻,我相信国家有其背后其他的想法,至少这是奖励用功之人的最基本该做的事情了。
但是从我的人力资源和经济学的知识来看,不同人员的薪酬问题,最好的解决方法就是让市场自动去调节。
在允许人员自由流动的情况下,每个医院为了留住好的医生,自然会给出合理的薪酬去吸引保留这些医生的,否则就会被别的医院挖走的,这是最好的保证个人利益的机制了。我们去看别的一些类似互联网行业的人员薪资,不就是市场决定的么,不需要政府来规定你们招人应该发多少钱。
现在医务人员薪资水平低,不就是因为我们国家医疗体系基本上都是体系内的人员,薪资都是规定死的,并不灵活,这种情况下薪资水平对比很多有技术含量门槛又高的行业就差多了。
每次都要靠行政手段来涨薪这种方式并不是最高效最靠谱的方式,反而有很多不好的地方。
不管怎么说,我认为这还是一件好事,至少可以把医务人员薪酬水平不高的事情能够摆在明面上,如果能促成对未来医务人员的薪酬体系更好的思考探索和实践,现在做的还是有意的。
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