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再找工作，如果能回到原来离职的单位，要回去吗？你怎么看？
原单位,工作,你的再找工作，如果能回到原来离职的单位，要回去吗？你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
对于这种“二进宫”的新人，就难免有周围同事会议论甚至嘲笑，更有好事的同事还会帮你宣扬“肯定是在外面混不下去了又吃回头草”等类似传言。你对于这些预期到的流言蜚语能接受吗，对于可能与同事间产生的心理隔阂能从容面对吗？
3、确定回原单位有更好的发展前景吗？
①原公司是否给自己提高了薪资福利待遇，提供了更好的发展机会。
②原公司的公司文化、公司前景是否值得期待。
③你的领导也很关键，他（她）是否值得你跟随，对你的回去是否持有积极的态度？
如果以上的问题都得到了你肯定的回答，那么可以考虑回原单位，否则一定要慎重，千万不要让自己在同一个单位“栽两次”，得不偿失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人感觉，回不回去还是要看个人自己
1.要是刚刚自己需要这个工作，并且回去后各方面都比以前好，而且回去后有好的提升空间，可以考虑回去。
2.要是工作的机会很多，回去后提升的也不是很好，就不用考虑回去了，毕竟回去原来的公司比在一个新的公司要处理的事请毕竟多，人际关系是最大的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以回去，我都是这样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是一个是否判断题！经历了几份工作，我发现答案不一定那么绝对！
我的头两个公司，是专业咨询服务企业，其实圈子不大，来来往往几回，稍有点成绩的人大家都认识，我原以为东家跳西家，西家跳东家很正常，却听说一旦你离职，就绝不可能再让你回去！分手即拉黑！
后来去了大央企，我以为这是行业潜规则，却不曾想到单位有很多人二次入职还加官晋爵！大门永远为你敞开着，哪怕你上月离职，下月入职，只要你离开的时候是和平分手。好聚好散！再聚不难！
从公司的角度，毕竟，你有需求我有料，互利共赢。在大央企的庞大体系中，大多数人都只是一个螺丝钉，在平台上发挥社会工作者的通用功能，并不需要太多个人属性的应用，谁和谁，又能有多大差别呢，让谁干不是干！更何况一半大企业难免规矩繁多，流程繁琐，找个新人还要教，找个旧人你还去蹲原来那个坑，免得些不习惯。
但从你个人的角度，你还是原来的你吗？你还想当原来的那个萝吗？
所以，问要不要回去？前提应该还要问一句能不能回去？这不是哪一方一厢情愿的事情，甚至你在这个抉择上是绝对弱势的一方！只有前公司有开放的文化，你才有选择的空间，你才有纠结的必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果正好满足你的需求，干嘛不回去呢？
如果你是因为面子问题不想回去，这个完全没有必要。
工作选择自由，在没有更好选择的情况下，回去也是一种选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉我有个朋友说的有一定道理，“你的职场价值，有时是在跳槽中体现出来的”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要根据你当下实际情况，例如你离开原来的单位的原因等因素，更多因为还是需要考虑你目前实际情况，如今经济环境差，很多年轻人3奴：车奴、孩奴、房奴的情况下生存才是重点，然后才有空间去思考梦想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人建议，好马不吃回头草，既然已经辞职了，就不要考虑再回去了，辞职之后再回原工作单位工作，不说同事们对你有什么看法，就是你自己心里也有个坎儿。人往高处走，水往低处流，我也跟你一个情况，因为原单位薪资待遇和一些不人性待遇选择辞职，虽然换了工作后前期需要一定时间适应环境以及新同事，但是相信自己，你可以的！
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