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再找工作，如果能回到原来离职的单位，要回去吗？你怎么看？
原单位,工作,你的再找工作，如果能回到原来离职的单位，要回去吗？你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议回去了，既然之前离开证明公司有些地方（薪酬上、管理上、职业发展上）不及你自己个人的预期，关于员工离职原因各式各样，马云说的比较实在也比较受人认可，“员工的离职要么是钱没到位，要么心受委屈了。”那选择跳槽还是证明想追求更好的发展平台，毕竟人往高处走。假如你选择回老东家，其一让老东家知道你跳槽后混的不好，印象会大打折扣，甚至质疑你的能力，曾经共事过的员工是否也戴上有色眼镜看你。其二，老东家之前那些令你不满意的地方改进还好，如果还是没有改善，你不是还得忍受，这样又回去体验之前的体验，不利于个人职业发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要分情况吧！如果团队还是那个团队，氛围还是那个氛围，位置还是那个位置，为何要回去呢？有句话叫“自己选择的路哪怕跪着，也要走完”......当然了，万不得已生活所迫的情况下，为了保全家庭那也是无奈之举。如果团队、氛围、位置等等有了积极的变化，那也可以认真考虑下，毕竟对事不对人，社会是会变的，环境是会变的，人也是会变的，我们不能用一成不变的思想看待事物！中学时期政治课，马列主义不是教过我们嘛，世界上一切物质是普遍运动的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
再找工作，如果还能回到原来的单位，你还会回去吗？那是不可能回去的，倘若还是回去那单位，那为什么还要离职呢？肯定是有原因才会离职的，要么是公司的原因要么就是个人的原因觉得这个公司不合适个人的发展，一个朋友因为找不到工作，又回来到原来的单位上班，第一上司再也不重视你，怕你又会离职，不会将公司重要的事情交给你，第二，同事也觉得你会因为薪资是个贪小便宜的人，不值得深交，那这样子你就不会有什么发展，那又回去原单位还有什么意思？你再回到原来单位，这代表你混的太差，没人瞧得起你，原来单位多多少少都会看清你，日子好不了那里去，倘若是我，我是不会回到原单位，既不会得到很好的发展，也会很别扭，人都是要往前走的，不要总想着回头，要是离开原单位，就不会再回到原来单位上班！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回去，没关系，人成熟的表现就是能放下面子去工作，去赚钱让自己和家人过的更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在猎头行业工作了好多年，也曾经遇到过这样的问题，我给的答案是不要回去。首先当时你从这家公司离职，肯定是有什么事情你觉得自己待不下去了，如果是当时钱给少了，那么你现在回去，老板肯定不会变，那么现在老板再给你安排重要的工作，紧急的工作，会不会先考虑你可能再因为钱少离职了，耽误公司项目进度，你再在这家公司上班，各方面都等不到重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，作为1名HR，我也见过不少离职后再回原单位上班的人，车间一线操作工占比大一些，办公室的一般职员或管理层人员则很少。对于你纠结的问题：到底要不要回原单位，我认为你可以通过以下三个提问来帮自己做决定。
1、当初的离职因素是否已消除？
当初你毅然离开了原单位，肯定有一些自己不能接受的问题或不能克服的原因。是工作逃避、对领导不满、还是自身的其它原因？如果这个离职的因素目前还没有消除，那建议你不要回去。因为回去的话得还得再次面对同样的问题，你有把握这次就能克服了吗，会不会再次萌生离职的念头。
我以前就碰到过离职员工再次充满希望地回来，尽管人事担心他后面的稳定性，但他信誓旦旦地说再次回来自己是要长久地干下去了。结果一个月的时间，他一张离职单又交过来了，没有过多解释。
2、对于回原单位的心理建设你准备好了吗
作为已离职的前员工再次回到公司，原同事又变回了现同事，原领导恢复成了现领导，虽然说看起来你们都早就熟悉了，大家能减少磨合期。但是因为一些“排异”心理的作用，在有的同事看来，他们一直呆在公司勤恳奉献，而凭什么你可以中途离开，去外面溜达一圈后再回来。
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