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再找工作，如果能回到原来离职的单位，要回去吗？你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

再找工作，如果能回到原来离职的单位，要回去吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你以前是因有事而离职的，那你大可放心的回去。如果因为不喜欢原来的工作而离职的，那可以不回去，毕竟好马不吃回头草，总有适合自己的地方。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是悠芸，很高兴回答你的问题。再找工作，如果能回到原来离职的单位，要不要回去呢？我个人建议是

不回去的情况

第一，如果你现在可以很顺利的找到一家新的公司，薪资待遇和岗位和你回到原单位是不相上下的事情，我建议你选择一家新的公司。

为什么呢？原单位的大部分情况你都了解，可以说没有新鲜的东西来打动你，但是新的单位因为未知，虽然也有可能整体情况还不如原单位，但是也有一半概率会有更好的机会，这个时候选择一个新的公司，对你无疑是更有利的，未知往往与机遇一起而至。




第二，原单位人员架构没有任何变化

这个时候如果你回答原来的公司，你自己本身就会感觉多少有些别扭，如果还有你本身很不喜欢的人还在公司，可能你还要面对一些舆论压力，这是心里上自己需要调节一段时间的。

另一方面，你离开的这段时间，留下的同事已经跟随公司进步了，而你由于缺席，多少是有些落后的，那么此时回去你其实是属于弱势的。这个时候你以为你和他们都是老熟人了，但是别人心里可能觉得你是熟悉的陌生人了。




第三，之前导致你离职的因素依然存在

不管你之前是因为对工作感觉到厌倦了，还是不喜欢公司的文化或者某个人离开的等等，只要你之前离职的那个因素依然存在，那就不要回去。因为如果回去了不出一个月，你又会想离职。

有些在意的事情，我们以为不在乎了，其实只是眼不见心不烦，等你重新置身原来环境的时候，你发现一切都没有改变。




可以考虑回去的情况

第一，原单位给了你的岗位和薪资远高于你目前可以找到的其他工作

如果你自己只能找一个5000块钱一个月基层岗位，而你原单位可以给到你一个8000块钱的管理岗位，我觉得你可以试一下，毕竟我们有个机会的时候就应该好好珍惜，博一下。

因为你找一家新的单位，从你新入职的一个岗位重新开始，可能需要一两年的时间才能达到你原单位现在给你提供的岗位薪资，时间成本和资金成本都太大了。




第二，你当初离职的原因完全是由于自己遇到了突发事情，比如家里有人生病不得不离开，回去老家照顾了一段时间，现在又回到原城市。你能重新回到之前离开的城市，同样也可以回到之前离开的公司。

这个时候也可以考虑回原单位继续工作，一来，你对原单位还是有感情的，也没有什么不满意的；二来，你熟悉之前工作，上手快，一般入职同一家公司，也不用第二个试用期，也就是你再回去原公司可以直接不要试用期。这也是可以考虑的，你觉得呢？




所以，是否要回原单位，我觉得根据不同情况你定，因时而异，也因事而异，希望我的回答能对你有所帮助。






回答于 2019-09-11 08:43:50

一份工作，就像一份恋情，当失去了、离开了，你可能会留恋和怀念曾经的点滴，但很少的人会选择再回去。

当然工作和一份恋情相比，少了很多感情纠葛，多了很多利益相关。当我们选择离开一家企业的时候，往往经过足够多的思考和权衡，目前的状态满足不了自己的需求，离开更合适。

但如果要再回去，需要考虑的不只是利益。作为一个曾经的离开者，很多都变的不一样了，包括和之前不一样的人事关系、大家对你的态度、以及最重要的，你并非是一个新的起点，而是一个旧的延续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请~

俗话说得好，好马不吃回头草，既然已经离开了之前的公司，又何必再回去呢，天空任鸟飞，海阔凭鱼跃，不要让以前的旧同事以为离开了离开这家公司，在外面就无法生存了~

个人建议，除非实在找不到对口的工作，否则的话，找个新工作、新环境，认识一批新同事、新朋友，何乐而不为呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

好马不吃回头草

回答于 2019-09-11 08:43:50

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