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高情商的同事和有能力的同事，哪个更受欢迎？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要区别开来这两种人或者是一种的对等关系。

1、高情商的同事，相较而言会更受欢迎一些，毕竟人与人之间的相处，还是讲求一个“情”字的，人情、爱情、感情、亲情、友情、哥们儿情、姐们儿情等等，只要有人与人之间的交往，那必然会带一个“情”字，做一个高情商的人不吃亏，但是高情商不代表“小聪明”“有心计有城府”，不要混淆。高情商的表现就是大家都喜欢和你打交道，与你相处起来比较舒服，上班是同事，下班可以做朋友。

2、有能力的同事，就比较偏冷落一些，为什么？有能力的同事一般都是钻研型人才，不苟言笑，因其有强大的技术能力做加持，内心未免是有些孤傲的，你待别人怎样，别人就会以相同的方式来对待你。可想而知，在人情世故上就没有那么高的表现欲了。

3、如果以上两者都具备的同事出现的公司里，那就叫无敌了，兼备两种优秀素质的人，肯定要比之前的任何一种同事都要受欢迎的。

个人观点，还请指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我先给你的问题挑点毛病吧，有能力的同事情商就不高吗？哈哈哈哈……在职场中，情商和能力都非常重要，如果一个人在单位里只是情商高而已，那么这个人最多落个好人缘，做事能力就不会被人认可了；如果一个人业务能力很强，又会为人处世，那么这个人在职场中肯定是成功的。

目前在我们的身边，大多数人都是怕得罪人而尽量做到“情商高”，其实这样就容易导致工作中不坚持原则的现象发生。我十年前工作做的地方就有一个老师傅，专业技术非常厉害，做事非常坚持原则，就是这个坚持原则的性格造成他得罪了不少人，就连个别领导也不得意他，我觉得当时整个环境里只有这个老师傅做的是非常对的，但是他却是被大家孤立的人……我们大家细观察一下身边，其实都是这样的，领导大多属于“老好人”怕得罪人，一旦出现问题的时候，就开始从基层班组长或当事人“开刀”，让这些干活最多的人当“替罪羊”。我说的都是实话，也不知道会不会给我屏蔽发言。生活中，我最相信“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”这句话的道理，同意我观点的朋友们请关注我，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

毋庸置疑，一定是高情商的同事更受欢迎。其实，高情商也是一种能力，只是这属于“软”能力，而不是编程、钳工等技术类的“硬”能力。软能力比硬能力更为难得。

站在老板角度，高情商并不等于“拍马屁”，而是待人接物都能让人感觉很舒服，这样有助于形成整个团队的良好协作氛围。有能力的人当然也需要，但有能力而情商低的人，老板自己不好去笼络时，高情商的人就能替老板解决这个问题。

站在同事角度，肯定愿意跟一个让自己感觉舒服的人交往，而不是硬邦邦的就事论事、恃才傲物。另外，高情商的人往往让人感觉不到威胁性，而有能力却往往容易招人嫉妒。

如果是一个高情商又能力强的人，也多半是高情商更显性的，因为在中国这样一个人情社会的大环境下，情商往往比能力更容易达成目的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为题中只涉及了两个选项，因此要显得选择更为极端，这个问题就演变成：高情商低能力的同事，和低情商高能力的同事，哪个更受欢迎？

接下来，问自己一个问题：“如果你是那个同事，你会选择和谁一起工作？”如果是我，我就选择和高情商的同事工作。

为了让大家更好地理解我的原因，我首先解释一下，什么叫情商。情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括爱商（LQ）等。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解自己及表达自己的能力。

问问自己，在职场中最重要的是什么呢？从我的经验起来，人际关系比个人能力更能决定一个人的职业发展。理解了这个情商的概念后，我们不难发现，人际关系能力就是情商的一个具体体现。

打个比方，你的同事小A个人能力很强，什么事情都在自己的能力范围内做得最好，但是不合群，在会议上固执己见，喜欢在老板面前展示自己的能力，而不听取他人的意见和建议，总觉得别人是错的，自己是对的，对他人颐指气使，总是以俯瞰的眼光和他人相处。这样的同事和你每天相处，你会喜欢吗？要知道公司任何一个事情的完成离不开通力合作，如果一个人活成了独行侠的样子，别人觉得很难和他沟通，那么这个人的职场发展一定不会很平顺。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力和情商相结合才最完美

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