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高情商的同事和有能力的同事，哪个更受欢迎？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商大于智商，终于沟通
第一、高情商也是“有能力”的一种表现。
职场日常工作场景中，需要各部门、各个岗位频繁交流和沟通、这其中既包括专业技能的沟通也包括情绪的沟通和互相影响、和高情商的人待在一起，总会让人感觉舒服、踏实、稳重、安全，上善若水、既不张扬跋扈又不给对方带来任何的压力、咄咄逼人的感觉是没有的。
第二、有能力只是代表专业技能水平高、沟通与协调能力水平不一定擅长、只具有能力也会制约一个职场人士的职位晋升，形成所谓的职场天花板。
第三、职场中相处首先要与人舒服、无压力、才能形成更好的工作氛围和工作交流场景、很多工作思路和工作方法都会碰撞出精彩的火花，只有这样才能共同提升工作技能，才能让大家更有能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
客观地说高情商与有能力二者之间并非是选择关系，完全可以统一起来。这种人才是更受欢迎的人。但是二者兼备的人很少。所以只能退而求其次。这就涉及到那个受欢迎的问题。其实具有一样就能得到欢迎的。如果非要从二者之间选一个更受欢迎的人。这取决于两点。一点是正常情况下，情商高的人更容易受到欢迎的。因为所谓的欢迎是人的主观意识在感情层面的表达。高情商的人容易打动人们的感情层面；另一点是有能力的人在某些特定情况下会更加会受到欢迎。例如重大难题的突破或者是创新等。
总之，都是难得的优势。不能兼得，至少也要具备其一为好。就像图中的风景，都很养眼悦心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是悠芸，很高兴回答这个问题。其实按照普通人的思维和真实想法，一般我觉得周围人比自己差一点点更让他们舒服。但是如果非要说高情商的同事和有能力的同事相比，我想可能是高情商的同事更受人欢迎一些吧。
一，有能力的同事，我们理解为部门业务能力最强的。这个时候他能力第一，一般都有高处不胜寒的感觉，自己感觉不屑于和别的同事交流，而其他同事相对来说比较团结，这时能力强的人可能就属于格格不入型的了，自然也谈不上受欢迎。
二，高情商的同事，既然说他高情商，那起码他属于能说会道或者幽默型的。办公室本身大家工作都有压力，这个时候如果有高情商的人出来调节活跃下气氛，让大家开心一些。放松紧张的气氛，不管内心什么想法，每个人表面起码是乐呵呵的，那自然是受同事欢迎一些。
三，有能力的，往往不是每时每刻都发挥作用，关键时刻或者突发情况才能彰显；而高情商的人可能是时时刻刻能给大家舒服的感觉的。所以对大家而言，有个高情商的同事是真真实实的存在于工作环境中的，而有能力的人有时候如神一样存在，不够接地气。
所以，我觉得高情商的同事和有能力的同事，在老板领导那里都是受欢迎的，但是对于同事而言，相比较，还是高情商的同事更受欢迎一些吧。你们觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题首先要确认受谁欢迎。
如果目标是同事的话，那当然是高情商比较受欢迎。你好，我好，大家好，其乐融融。
如果目标是比较有事业心的老板的话，能力是老板最为看重的，最受老板欢迎的，这甚至关系老板自己的饭碗能不能保住的问题。
如果目标是比较懒散的老板或者能力比较低下、嫉妒心比较强的老板，那么能力强的同事就是一个短板，天天没事给老板找事。
如果目标是事业心比较强的新人，能力强的人是他们崇拜的对象，是快速掌握工作技能的捷梯。
如果目标是能力比较强的同事，那么高情商的同时是他们学习的榜样。
总之受众的目标人群不同，两种类型的人受欢迎程度也不一样。
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