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如果你遇到工作上不配合的人，该怎么处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果你遇到工作上不配合的人，该怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

因为各种原因，很多时候想要完成工作是需要同事给予支持和协作的，遇到工作上不配合的人确实是一件令人感到头疼的事，这样直接会影响到自己工作的进度和效率，那么该怎么应对呢？

工作上不配合你可能有以下几点原因，可能你来的时间不长，对方摆老资格；可能你平时工作表现很好，抢了对方的风头，威胁到对方的存在；可能因为某些原因，对你有偏见，有意见，有误会。那么我们就简单谈一谈这三种情况的应对方法。

一：对于认为你跟他不是一个层次的，对你不认可，你没有必要依靠他们，工作方面的事情自己想办法自己解决。如果有同事认为你比他低等，不愿意支持你，不愿意与你合作，那么你没有必要委屈自己，当然也不要带什么情绪。说白了，职场是一个靠实力获得话语权的地方，当同事小看你，说明你肯定能力方面不足，还不能和他们肩并肩，毕竟“物以类聚人以群分”，就算这样，自己也不要对自己没有信心，一定坚定信念把工作做的更好，天道酬勤。

二：对于因为你的工作表现而威胁到对方存在的，对你有戒心的，你就要考虑借助领导的权利来落实工作了。如果你意识到同事不愿与你合作的原因是把你当作竞争对手，这时最有效的办法就是求助上司进行协调和安排。同事视你为竞争对手，对你有戒备之心，不愿与你合作，很显然他是不愿看到你的工作出色从而抢他风头，当你去找他是没有任何意义的，这种情况靠自己处理是很难奏效的，可以请示领导明确分工，落实责任，协调安排工作。

当今职场，重要的特征就是分工协作，你需要合作时，别人不配合你，说明你是工作主体，别人的职责不清晰，工作是否能够完成与你关系大，对于别人关系不大，这个时候你必须要主动促成明确分工。如果职责明了，同事再不配合你，那么完不成工作就是大家的事了，这样对方不配合也得配合。

三：对于因为某些原因，对你有偏见，有意见，有误会，不愿意与你合作的同事，你就要主动出击，化解误会，达成共鸣。在合适的时间合适的地点用合适的方式与同事坦诚的沟通，获得他不配合你的原因，从而采取有效的策略，争取对方的支持和协作。如果是因为自己日常工作中的言行得罪了同事，可以诚恳地向同事道歉，消除矛盾；如果是同事对自己有误会，更要说清道明，化解矛盾；如果你们之间沟通存在困难，也不要悲观，找同事找领导或找熟人进行调解。总之，争取获得同事的理解、信任和支持，方便同事就是方便自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作就是干好本职工作，要锻炼自己独挡一面的能力。

谢邀！

每个人都有自己的岗位，每一个岗位都有其工作内容，如果你在这个岗位上，就必须训练自己能够独挡一面的能力与水平。

当然，每个岗位都会有与其他岗位工作交叉的情况，而且还有跨部门岗位之间的工作交叉情况，也就是我们经常说的上下游关系，在工作流程中和业务程序上，岗位之间需要相互配合与协助。

如果在工作中遇到不配合的人，不同人的需要不同对待，不同岗位也需要不同对待，不同部门的人更需要重视对待。

这是因为不同的人有着不同性格，有着不同行为方式和做事方法，不同岗位或部门也会因为这个岗位或部门的重要与否对待方法也不同。

但不管是什么情况，整体来说，遇到不配合的人，需要注意以下几个方面。

对于工作内容要进行系统梳理，自己掌握每一个节点和环节，做到心中有数。对于所有工作事项都要自己都会做，而且知道所有工作事项的流程、权限和要点。每项工作所需要具备的能力与方法你都需要具备或掌握，做到万事不求人。一定要注意在事前充分准备好，特别是要把控好所有工作的过程，一切按程序办事。对于工作事项一定要明确责任与权限，把工作摆在桌面上，让大家共同关注，共同监督。如果你有主导权，那就让比较强势的人去对接那些工作上不配合的人，让他们去沟通协调。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分两点吧，先看看我的想法

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要考虑一下：为什么别人不配合，你自己是不是什么地方做的不对？然后针对自己各方面的不足，做出正确的改正措施，相信接下来的工作就会顺顺利利的了。

如果是那个人故意找茬，不配合工作。那么，你首先要做的是晓之以理，动之以情，从观念上改变对方的这种做法，让对方自己认识到自己的不足（个人觉得这种做法很难达到预期效果）；列出大家不配合工作的严重后果，让对方意识到事态的严重；最后，给对方讲述配合工作的好处，完成工作了，大家都会有利益上的分成，何乐而不为呢。

如果自己各种措施都用上了，那个人还是不配合工作的话，你可以找领导反映这种情况，让领导出面解决是最稳妥的办法。

当然，如果事态不是太严重，建议私下里跟领导透透口风就可以了；如果真是发展到无法挽回的余地，那就要提到议事日程上来了，大家开会解决。