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高情商的同事和有能力的同事，哪个更受欢迎？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
高情商的同事和有能力的同事，哪个更受欢迎？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
高情商的同事和有能力的同事，哪个会更受欢迎，要看以下几点，
1，要看是体制内还是体制外。
如果是体制内，那么肯定高情商的同事会受欢迎。
2，要看你们是大公司还是小公司。
如果是小公司，那就是有能力的同事受欢迎。
小公司是靠业绩吃饭的，情商再高，能力不行，不能够创造业绩，就不会受欢迎。
3，要看是不是创业型公司。
如果是创业型公司，那就是有能力的同事受欢迎，因为创业型公司，要生存下去，必须要有竞争力，要有有能力的员工做事，否则，无法存活下去。
高情商和高智商在不同的情况下，应该都会受欢迎的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高情商的人相处愉快，高能力的人是解决问题的能手值得学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高情商的同事人缘好，与同事关系融洽，同事更受欢迎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我朋友是属于有能力的那种人，但是性格孤僻，不喜欢和别人过多接触。而且平时的业务，也不会跟别的同事有太多业务上的接触。以至于在公司工作了一年多，除了平时固定的接触对象之外，甚至连办公室的人都无法把名字和人对上号。
自己也经常说，感觉融入不了公司，融入不了同事们。哪怕参加聚会，朋友也只是一个隐形人一般的存在。后来来了一个新同事小p，不到半年就升为了部门主管，朋友很是不服。说对方的业务能力还没有自己强，凭什么可以这么快升职，就是因为会说话？会拍马屁？
其实我想说，不要小瞧会说话这三个字，里面包含的学问很大的。这并不是拍马屁，而是能够面面俱到的艺术与能力。
有专业能力的人，除非你的能力能够处于这个公司的顶端，说起这个能力就能够让别人记住你。除此之外，大家更加熟悉的，一定是高情商，会说话会处理事情的同事。
相信谁都会更加喜欢，无论是做事情还是说话都能够做到让自己舒服，让大家舒服的人。大家一般都不会拒绝热情的人，但是会主动热情的跟别人相处的人并不多，所以这样的人才会留在更多人的印象中。得到的消息，获得的人脉也会是更多的。
而在上司的眼中，这样的人，也是提升为管理层的好材料。因为善于处理人际关系，善于处理矛盾等，是一个管理者所必须的。相对而言，能力只要不是太差，上司都会更加愿意提拔这样的人。
当然，如果能够专业能力，与高情商同时具备，那自然是更加受欢饮。但是如果无法做到兼顾，那么专业能力和高情商，至少要有一个特别突出，这样的人晋升之路才会更快，当然，另外一个也不能太差，否则就会成为无趣的呆子，和只会拍马屁的草包了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我喜欢既有情商又有能力的同事，这种优秀人才并不少：
首先，情商高和能力高是不矛盾的，如果你觉得情商高的人能力不高其实是误读了情商。这也难怪，“情商高“被一些人误读为“八面玲珑”“拍马屁”“会来事””打太极”的代名词，甚至与“厚黑”等民间庸俗关系学合体为“世故圆滑”“交际手腕”的含蓄说法，带讽刺味。“情商”的丰富内涵被消解、深层意义被肤浅化。
其次，能力很高的人情商也不会太低，因为情商本来就是能力的一部分。我们需要正本清源，知道“情商”到底是什么？
（图片来自我的培训课件，如需使用请注明”图片来自但怀依老师“，谢谢支持）
情商主要指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，包括五方面：
1. 了解自我：认识自我情绪变化，审视内心体验。
2. 自我管理：妥善调整自己的情绪，让情绪适度表现。
3. 自我激励：调动、激发自己的情绪以完成目标。
4. 识别他人情绪：感受到他人的需求，奠定沟通基础。
5. 处理人际：调控自己与他人的情绪，管理人际关系与交往
所以，一个高情商的人能觉察到自身情绪、能进行自我激励，同时能敏锐感受到他人需求更好地与他人相处，他不但能通过自我管理做出自己良好的业绩，还能更好地化解与同事的分歧，在和谐氛围中实现与更多同事的合作。这样的人，谁不喜欢？
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