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怎样看待应届生找不到工作的现象？

工作,自己的,职场怎样看待应届生找不到工作的现象？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。因此，只有及时学习借以增加事业打拼的资本，才能让自己学以致用。

不管你现在处于什么样的状况，让自己不断的学习，以掌握不同的本领都是非常重要的。审视一下自己的现状，看看自己为什么止步不前。把这些问题及时处理掉，然后开始自己新的职场生涯。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

专注于职场研究，用故事述说职场人生（请关注，每日更新）

回答于 2019-09-11 08:43:50

心态的问题，还是心态的问题。

首先，从个人找工作角度讲，重点是围绕怎么样能找到工作而展开思考，并积极行动，怎么会找不到工作?

其次:从学校到工作，有个角色转换和心理振荡期，心高气傲的学生只要肯放下自我，调低姿态，怎么会找不到工作。

最后:宏观上讲大环境有些不好，有些难找。但作为找工作的应届生个体来讲，宏观与你关系不大，逆风可以飞扬，为什么你不可以成为那逆袭的英雄呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴能回答您的问题，分享不同观点

首先我们要了解在目前国内企业普遍缺工，为什么缺工：

1、对专业及相应的年限有要求；

2、对工作技能有特殊要求；

3、冷门专业；

4、劳动密集型工作，薪资不高；

5、一线建筑、服务行业等社会认知“地位低”职业；

6、工作环境特殊。

其次，我们根据以上分类来分析为什么应届生找不到工作：

1、一味要求专业对口，非对口不去；

2、专业对口，但受限于知识水平不扎实或知识面不够广等或工作年限；

3、工作环境或薪资待遇达不到自己的要求；

4、不愿意从事一线工作，感觉自己的书白读了，埋没人才；

5、工作内容不够高大上，比周边人或者同学差的不去，丢人；

6、家庭要求高大上，实力不匹配或时机不对。

PS：个人建议，认清自我，先就业后择业，目前的困难不可怕，可怕的是你不行动，没目标，永远活在困难中。

希望我的回答对您有所帮助，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了多方渠道之外，也要分析一下其他人是怎么找到的，如果是个群体问题，那解决方案可能相对困难，如果是局部个别问题按照我建议的马上就可以找到了。

另外，起点低一点没事，要找格局大一点的公司来做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

挑

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