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公司通知根据去年年底考核结果给我降级降薪，我可以不同意吗？说根据公司基本法评定的？

绩效,公司,考核制度公司通知根据去年年底考核结果给我降级降薪，我可以不同意吗？说根据公司基本法评定的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 1、签署合同中有员工同意公司考核制度，根据考核结果评定降级降薪
2、公司基本法没有发过文件，只说宣导过，但是应该是我来这个岗位之前了，没有一点印象
3、同岗位工作内容差别不大，KPI考核基本都是按指标轮流硬分配，也不存在重大过失
4、公司这么做合法吗
5、如果降级降薪了，我可以辞职要赔偿吗，胜率大吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

逼走员工的常见招数。有经验的人士可以拿到赔偿走人。降级降薪需要“协商”……

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然可以不同意，和公司硬杠到底，最好让老板滚蛋！

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要公司的考核过程有理有据或者每次的考核结果经过你签名确认过的，那公司的做法是合法合理的，你不同意也没办法

回答于 2019-09-11 08:43:50

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知

个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。

结论

政策性情况下。

1.降级降薪属于劳动合同内容重大变更，你有申诉协商的权利，同时公司有依法给予解释的义务与责任。

2.双方在平等自愿原则下就薪资进行协商，协商不成的，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同劳动者可以获得劳动补偿。

题主案例详解

1.劳动合同规定了降级降薪依据绩效考核制度。合同规范。双方签字有效。企业依规操作合法。

2.绩效考核制度涉及全体员工利益。依法公司绩效考核制度必须通过2/3的员工(绩效制度发布当期员工总数，有公会的单位需要有公会审议记录)同意，并在公司内部公告，方为有效。

因此，在和企业进行协商时，题主可以要求公司出局绩效考核制度审议纪要和公示记录。如果没有改绩效考核办法涉嫌霸王条款可能会无效或部分有效。

3.绩效考核制度涉及员工切身利益，绩效制度必须有员工培训宣贯记录。题主可以要求企业提供培训记录。如果没有培训公司在管理上有缺失！

4.绩效考核记录有月度，半年，年度考核。一般公司规定ABCDE五级，AB两级一般绩效工资会有所提高，D级降级降薪/停岗培训，E辞退。题主应该将全年月度绩效与年终绩效进行比对。如果没有达到降级降薪则公司考评有问题。否则就应该接受绩效结果。这就告诫员工要认真阅读公司绩效考核制度，认真对待主管的考评，及时确认接受或拒绝。

5.不必采取辞职，辞职是没有补偿的。采取协商解决可以最大限度止损。

最后要说的是KPI是一种很少的考核制度硬是让国人玩坏了，二八原则，强制末位指标是国内HR最无耻的做法！

KPI考核的核心是发现工作事务失误与漏洞。国内HR大多将KPI作为激励与惩罚手段，而又制定不出细化的可操作规则！因而被诟病，轮流摊派指标基本是常态！

回答于 2019-09-11 08:43:50

反对无效！

回答于 2019-09-11 08:43:50

貌似考核结果不能做为降薪依据。等待更专业的回答

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司认为考核不合格需要充分举证；基本法你没有签过字视为不认可。如果公司单方面降薪或据此解除劳动合同，你申请仲裁胜诉几无悬念。