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由于疫情未能及时复工，公司用3月加班补2月缺勤，合法吗？

不可抗力,合同,条款由于疫情未能及时复工，公司用3月加班补2月缺勤，合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 坐标广州，由于疫情原因，所在县城封城，未能按公司规定时间复工，上班后工司要用3月份的加班来补2月份的缺勤，而不用福利假，是否合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要纠结这个了，好多人都是延期上班等公司通知，可等着等着等来公司倒闭的通知。相比较于失业人群，需要重新择业，在一个完全陌生的环境里重新开始，有一个你熟悉的公司可以上班，知足吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法 员工能吃消！这样做、太不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

加快复工复产，努力降低疫情带来的经济损失没有错，但贵公司这种做法不可取～

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班是要给加班费的！只要员工同意就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，吃不下太多东西，假如十天没吃什么东西。今天有很多东西，你能一下吃回十天的东西吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，但不一定合法。在这个问题上应理性看，不要简单认为企业为了自身利益而不顾职工死活，要是加班对疫后国民经济快速恢复发展有利，这就合法。中国人民是刻苦耐劳的人民！相比于在疫情欺间逆行的无数英雄白衣战士，加班算什么！当然，企业加班，也要做好职工的健康保障，加班不能超出极限！若加班，能保障今年的国民经济增长率，企业职工也是疫后的无名英雄，历史也会铭记这一代企业职工刻苦耐劳为国家疫后经济快速恢复所作贡献！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司管理还是员工工作应该从人性换位思考的角度出发，尽量公平、公正、和谐。许多事没必要都上升到法律的层面。按照情、理、法的顺序去处理一些分歧，和谐小康社会会更快实现。

这次疫情应该也属于合同里不可抗力条款，可以参考下。

不可抗力条款是规定在合同订立后发生当事人在订合同时不能预见、不能避免、不可控制的意外事故，以致不能履行合同或不能如期履行合同时，遭受不可抗力的一方可以免除履行合同的责任的条款。

一、合同法不可抗力条款

不可抗力条款是指合同中订明如当事人一方因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务的，免除其全部或部分的责任。另一方当事人不得对此要求损害赔偿。因此，不可抗力条款是一种免责条款。

不可抗力条款是规定在合同订立后发生当事人在订合同时不能预见、不能避免、不可控制的意外事故，以致不能履行合同或不能如期履行合同时，遭受不可抗力的一方可以免除履行合同的责任的条款。在合同的撰写中不可抗力条款会因为实际客观条件不同而有所不同。

二、不可抗力的条款成立具备哪些条件

1、意外事故是在签订合同以后发生的;

2、意外事故是当事人所不能预见、不能避免和不可控制的。不可抗力的事故主要包括两种情况，一种是由于自然力量引起的，如水灾、风灾、旱灾、地震等;另一种是社会原因引起的，如战争、封锁、政府禁令等;

3、意外事故的引起没有当事人疏忽或过失等主观因素。

不可抗力的法律后果与结果

依1980年《联合国国际货物销售合同公约》的规定，遭受不可抗力的一方可解除合同或延迟履行而不承担责任。只有在不可抗力因素与当事人的过失同时存在的情况下，当事人才承担相应的赔偿责任。遭受不可抗力后合同的结果主要为下列：

1、解除合同。一般来说，如果不可抗力事故使合同的履行成为不可能，则可解除合同。如在买卖特种粮食的交易中，该特种粮食的产地因水灾而失收，在这种情况下，可以解除合同。

2、延迟履行。如不可抗力只是暂时阻碍合同的履行，则只能延迟履行。例如，由于不可抗力使交通受阻，可能延迟履行，等通车后再履行。

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