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如何处理职场关系？
你的,职场,同事如何处理职场关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
5、别在意那些对你不理不睬的人，自己变强比什么都重要
他们不理不睬，一部分原因可能是你要被辞退了，他们懒得跟你谈交情，就像是一个新兵一样，老兵一般不愿意在他们身上花费时间，因为可能认识没多久，新兵就挂了，这对老兵来说太累。
还有一部分原因是，他们不一定是你想的那样，因为根据汉隆法则来说，能用情绪解释的就不要用恶意解释，人与人之间的恶意也许真的没有那么深，更多是见招拆招的本能。
所以，做好你自己的事就好，能想办法挽救一下就挽救一下，不能咱就暗中找机会赶紧撤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，有的人与工作的同事相处很好，有的则相处一般，有的却相处很糟，甚至发生激烈矛盾。这是为什么呢?这其实牵涉到一个职场关系处理的艺术。工作其实就是做人的工作，而怎样与同事处好关系，则是工作的重要内容。同事关系是职业群体中最广泛存在的人际关系。要想把公司搞上去，增强其凝聚力，就必须与同事处理好关系，否则不仅工作做不好，而且会影响到个人的情绪、身体健康，甚至会影响到家庭的和睦。
一、要有友好相处的愿望和积极交友的态度
同事关系是不以单个人的意志为转移的，一经建立,就面临着在工作和生活上广泛的联系。作为同事关系中的一方，既不应奢望通过同事关系给自己多么大的帮助而一厢情愿去刻意追求，也不应当自我封闭，对同事关系怕得要命，处处设防，生怕给自己带来损害。正确的立场应当首先为自己培育友好和睦的工作、生活环境，把与同事交往的基点放在友好相处、共同受益的愿望上。
这就需要在未曾交往前排除一切杂念和成见。要注意培养自己的乐群性，要努力做到热情、开朗，对人际交往充满信心。要善于主动地与同事交流思想，正确表达自己的愿望。要克服人际交往中腼腆、内向、过于敏感的思想障碍，要广交朋友，置身于同事间并学会体验同事间才有的乐趣和友谊。
二、要多看优点，少看缺点
任何人，不管是领导还是一般人员，都会有缺点，也有优点，只是如何看法的问题。在同事关系中，除思想道德品质外，如果光看别人的缺点，就会把别人看得一无是处。我们知道，看问题的方法也是植根于思想 感情中的。对人不是满腔热情，没有信赖和理解，不能平等待人，就常常看人不顺眼。
有一点非常需要注意的，就是每个人总是用自己的尺度去衡量周围的事物。有趣的是当发现某一个人身上有那种令人不能苟同的缺欠时，往往自己也存在这种缺欠。当认为对方可恶时，恰是自己也可恶。如果清楚人的这种心理，就会更多地自觉地反省自己。当你的思想有所转变时，对同事的看法也会随之变化。所以，如果能注意正人先正己，那么即使自己感到讨厌的同事，经过工作也能变成可亲可爱的朋友。
三、宽容忍让、善于商量，不要斤斤计较
与同事打交道，难免要在工作或生活中产生各种矛盾。这些矛盾的解决，涉及内部关系和全局的事情。处理得法，矛盾化解，增进友谊，促进团结；处理不当，矛盾激化，影响感情，影响工作，对个人对集体都不利。因此，处理同事关系，要有宽容忍让和严于律己的精神，不要计较同事的态度，不以牙还牙，不管同事有意或是无意冒犯了自己，都要有容人的精神。
“己所不欲，勿施于人。”待人要严于律己，多从自己方面找原因,不可一味责怪别人。绝对不能为了名、利、钱、财，把同事踩在脚下，谋自己的私利。要想把工作做得更好，必须与同事商量着办。
做到“三要”：一要有一个平和的态度。脾气急躁，遇事火冒三丈的人是无法与别人商量办事的。二要有诚意。没有诚意，是办不了正事或大事的。三要宽宏大度，不要斤斤计较。对各种待遇，要先人后己；对别人的批评建议，要热情欢迎，不能耿耿于怀，甚至打击报复；不要对同事疑神疑鬼，总是去揣度别人。其实，宽宏大度是处理好同事关系的关键，我们要认真对待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实不止是家族企业，在职场这样的职场人际关系问题是非常常见的。当然，职场也没有玻璃心，职场上的委屈相信所有的职场人都曾经有过。面对大小老板对待你的态度不一样这个问题，你可以让自己冷静的想一想，他是因为什么原因不喜欢你呢？小老板这么看重你，你也可以和小老板好好沟通一下，了解到背后的原因是什么。其实，了解这个本质只是为了你今后更好的开展工作，俗话说没有解不开的疙瘩，有些问题只能面对才能得到解决。
公司目前存在的管理不太规范的问题，你也可以从专业的角度和小老板沟通，同时，也要想一下，为什么一个公司的运作却没有制度呢？
在这里，我想从人与人沟通的角度来回答一下你的问题：
什么是沟通？沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。这里有两个关键词：传递和反馈，也就说是沟通是一个双向的行为。
针对不同的领导有不同的沟通技术，这也是我们职场人需要掌握的基本知识。
职场上有一种测试是DISC，你可以百度搜索一下，了解不同的人格特质，把握他们的管理方式。
DISC：Dominance，支配、指挥者；Influence，影响、社交者；Steadiness，稳健、支持者；Compliance服从、思考者。和九型人格相比，DISC更容易识记和对号入座。
举一个例子，你可以感受一下，具体内容你可以买一些书籍或者课程来了解职场沟通技巧：
D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性，从不安于现状，富于进取精神，积极主动，意志坚强，但有时候会非常跋扈，也不太会体谅别人，天生只顾着寻找第一，由于过分自信，他们很少考虑他人感受，总是采用命令的口吻对待别人，很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人，包括计划能力强，对细节问题处理能力强，懂得考虑他人感受的人，最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。
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