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公司今天发通知19年未休的假期在3月之后全部清零，亦不予以经济补偿，这样做合法吗？
年假,公司,你的公司今天发通知19年未休的假期在3月之后全部清零，亦不予以经济补偿，这样做合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司当年的休假必须休，不休自动作废，在网上请假，头一年的到年底自动就没了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理解一下吧，关键时刻
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否符合国家的法律法规，没研究过，不好下结论。但是结合目前的形势，以及大环境，公司做出这个决定可以理解，毕竟带薪假期是公司福利，在公司困难时，取消部分福利也是正常操作，在目前的环境下，公司生存是头等大事，只有公司还在，才能谈及各项福利，如果你对你所在的单位比较满意，建议和公司同舟共济，也许公司老板未必会记你的功劳，但是问心无愧就好。
当然，如果你真心不能接受，也希望你不要在公司抱怨或者和领导提意见，已经发布的通知肯定不会按你个人意愿修改，在通知发布前，领导肯定进行了充分考虑，所以你要么接受，要么考虑离开。
希望对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法，一般情况下19年的年假到来年的2月份就清零了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2019年假应该在2019年休完，至于给不给补偿也应该在2019年处理完。
现在已经是2020年了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然合法！现在疫情，公司不难正常安排工作，你们把假期全部休了不好吗？也是和公司一起共度难关！难道你现在不休年假，让公司发工资给你，然后公司正常工作的时候，你再安排年假，你觉得这样好吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您的问题，
首先，它不合法。如果您的假期是年假，则《员工带薪年假管理条例》第9条明确规定，员工的假期可以延长一年。如果您的假期是正常假期，则在《劳动法》中也明确规定，如果员工没有按时休假，则可以根据员工的申请推迟调整其余部分或扣除该部分。以薪水的形式。因此它必须是非法的。
但是，中国许多公司都有相关内容的员工手册。如果员工手册明确规定了贵公司自己的管理措施，则如果说明了这些措施，则前一年的假期只能扣除到下一年的3月，超过3天将在3月31日自动失效，因此这意味着您已经事先通知并批准了您的批准，但这可能不是单独声明的结果。 （不同地区的人类安全部门的实施规模不一致）。
第三，将无休止的假期延长到第二年的三月底是合乎逻辑的，这是社会上比较普遍的方法，而且已经很人性化了。因为除了年假外，还有明确的规定，许多公司还认为其他假期是强制性的加班，您的工作没有完成加班。而且今年已经放假很长一段时间了，今年可以理解为特殊情况。 （我将在隔离期间让您上班。您是否敢去[我想保持安静]）所以还是可以接受的。
第四，如果您真的觉得有问题并希望通过法律手段解决，那么让我们看看会发生什么？如果您在外国公司中，人身安全将偏向您。基本上，您有很大的机会得到应得的东西。如果它是在中国的本地公司，则基本上您的投诉将被接受，然后等待通知。一段时间后，我发现您确实有决心，将召开一次协调会议以进行协调。您的案子是一件小事，基本上已经协调[尴尬]
最后，我想给您或其他刚加入工作场所的人。 1这是一个叫醒电话。我们太多人不重视我们公司的人事制度。它们通常仅在发现问题时才会出现。这是一个难题，因此，对人事制度的透彻理解是对自己的保护和对公司的尊重。 2今年的流行病是特殊事件，整个社会都受到了很大影响。该公司可能无法在此问题的执行过程中正确沟通。在很多情况下，公司也感到尴尬。特殊时期的特殊理解和特殊对待。 3如果您仍然打算在该公司工作，则不建议您进行交流，因为毕竟这不是个人通知，而是在公司级别发布的明确通知，它已经表达了其态度，并且如果您进行交流， ，这只会让您感到自己不是人，也不是因为您更改了公司发布的通知，因此不建议您进行交流。
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