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公司今天发通知19年未休的假期在3月之后全部清零，亦不予以经济补偿，这样做合法吗？
年假,公司,你的公司今天发通知19年未休的假期在3月之后全部清零，亦不予以经济补偿，这样做合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
站在公司角度考虑，应该可以理解。不行就跳槽呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常操作，一般当年12月底应清零。年假有两种，一种是法定的，还有一种是公司的，根据企业自身情况，还有最迟到到次年6月底清的。有的企业会因你工作原因没能在指定时间休完了或自己不想休的。会在清零时以经济形式补偿，法定的按你工资的法定节假日加班工资标准发放，公司的就按你基本工资标准发放！我们就是的，不休的发钱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，毕竟企业受疫情影响并没有盈利，还要响应国家号召给员工发工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答这个问题。
关于2019年未休的年假，在20年三月之后全部清零，又没有给经济补偿的问题，首先，要弄清楚单位在二月疫情期间有没有将年假抵扣掉，如果已经抵扣掉，那么三月以后清零是正常操作，公司并不违法。国家也是这么来鼓励企业的。
如果在三月之前包括疫情期间，公司并没有用年假来冲抵放假，而且正常扣的工资，那么三月后清零实属违法行为。
建议先和公司人事部门弄清楚，到底有没有用年假冲抵放假。
如果公司违法清零年假，可以同公司正常交涉协商要求恢复享受，协商不成的也可以向当地劳动监察部门举报。
但是，话说回来，公司是不是受疫情影响才这么做的呢？有时我们也得替公司想一想，老板们也不容易，为这几天未休年休假，闹翻脸值不值？毕竟是非常时期，不是年年都这么操作，大家一起共克时艰，只有公司存活下来了，员工才能享受工资和福利，您说是不？
以上是针对这个问题的回答，个人意见仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在很多公司都有这么一项类似的规定，年假一年未休即清零不延期不补偿，但实际上这样的规定是不符合法律规定的。
根据我国《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
也就是说年假一般是一年一休，如果由于特殊情况也可延期一年，但是前提是公司要给员工安排年假，不安排年假的也需要征求劳动者的同意并对未休年假进行补偿，也就是未休天数按照3倍工资进行支付。
而像一些工资既不安排员工休年假也不支付员工300%工资的企业都是“耍流氓”，属于违法行为。
扩展资料：
由于年假问题导致与公司的纠纷，劳动者也只需证明与公司存在劳动关系且已经满足年假条件，年假是否已休应由公司举证证明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
华为是没股票的有年假，也是一年有效期，不过不休的话第二年会以两倍工资结算
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是带薪封闭在家里，这样也是合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，不合理！大多是私营企业才会这样做。我劝你就忍忍，毕竟你要继续在这里工作，为几天休息丢工作，得不偿失！如果不打算做下去，找劳动仲裁委员会告他，一告一个准！好好权衡一下利弊！
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