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你认为什么样的下属,会激发你一心要去培养他的欲望呢?
的人,领导,下属你认为什么样的下属,会激发你一心要去培养他的欲望呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
茉莉就已经有一个培养对象,只是要等她毕业,还有也要看她毕业后肯不来。
她是我们公司前段时间的实习生小陈,和大家说一下小陈有什么特点:
第一,沉稳而又不失活泼
小陈是大四上学期来实习的,当时专业课已经很少,她的各种考级也都通过了,所以在我们公司实习,工作也无非就是资料整理,归档之类的简单重复性劳动。其实对于之前的实习生来说,都是随随便便做就算了,也有磨洋工的意味,反正一天都要给那么多钱。
但是小陈不会,我教她的每个事情,她都会认真做好笔记,当然很简单的她不用做笔记,做事的时候一步一个脚印,稳稳当当。
因为茉莉也要带新同事,有一个工作就是要用到word的邮件合并功能,教小城时候,早上教了半个小时,剩下的一整天,上午她独自练习,下午就开始用这个工具做事,然后一直后面都不用再教。重点是出错率很低。
同样的这个事情,教一个全职的同事,新同事,年龄比实习生长一岁,不是教不会,而是新同事根本就不认真听。
另外小陈也很活泼,有时午饭的时候,也和茉莉说一下大学的趣事,比如说柠檬精这个词,我也是从小陈这里学会的。
第二,懂事但是不世故
小陈是一个很懂事的人,比如说我们老板是那种很严肃的人,所以小陈不会像以前一些实习生那样,咋咋呼呼又或者是太害怕我们领导,这一点说明小陈心理素质很好,另外我不在的时候,有时领导会叫她斟茶倒水,小陈也不会抵触,该做就去做一些杂事,打下手的工作。
现在的小孩子见过的世面都比较多,各种的网课也有教人际关系,各种厚黑学,所以部分的新同事,确实有那种很世故的感觉,但是小陈的价值观和是非观都是非常正面的,这些只要相处下来就会知道。
第三,积极向上
小陈还有一个优点是我很喜欢的,就是她坚持不断地学习。比如说她本来就是外语专业的,所以八级不在话下,一般都有一个二外在学,所以她正在备战日语考试。另外,因为目前的就业形势比较严峻,即使是去年疫情没有出现的时候,她已经在准备教资考试,为自己准备多一条后路。
同时,小陈还积极联系已经有工作的师姐师兄,学习他们的找工作的经验,还有也和自己的一些比较优秀的同学经常沟通,有什么公司比较好,身边有哪些人已经拿到了入职通知书等等,参考和分析求职的一些要点。
综合以上,谁不想培养这样的新人?
回答于 2019-09-11 08:43:50
好学,有上进心,为人真诚,家里条件困难的
回答于 2019-09-11 08:43:50
认真负责,踏实实干,任劳任怨
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,很高兴能回到您这个问题,跟您分享心得
目前培养下属主要看中几个方面:
1、外表:不要求你多帅,多漂亮,但是最起码要求干净;
2、性格:稳重,礼貌、谦逊,有强烈的上进心;
3、具备良好的抗压能力,有担当,不推诿;
4、具有良好的个人品行,你可以不说,但不能说谎;
5、扎实的岗位业务能力,能够处理好周边的同事关系;
6、理性,对企业忠诚,不要求你慷慨赴死,但最起码不得陇望蜀。
以上答案对您有所帮助,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是看下属是否有才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
长江后浪推前浪,工作是要一代代向下传的。古人云:孺子可教也,所以培养属下人员也是要看看是否具有可塑之才才能够去培养,谁都不会随随便便去培养一个人。第一:要忠诚。任何一个上司领导都不会去培养一个“反骨仔”。这忠诚不仅仅是指忠诚于上司、忠诚于领导,而且绝对忠诚于公司利益。第二:工作能力强,责任心强,只有积极主动工作的下属而且还能够勇于担当的人具有培养的潜力。第三、:工作中有很强的执行力,说白了就是听话,听领导的指挥枪,高效率完成上级安排的任务。第四:聪明灵巧,工作中懂得沟通技巧的员工。第五:知道学习的。随着时代的发展,社会的进步,工作中新鲜的东西也越来越多,工作中只有积极学习的人,才能够在发展的过程中不被淘汰。第六:大局意识要强。就是工作中要“识大体、顾大局”。如果你在工作遇到属下具备以上的品格还是认真培养出来吧,也一定能够激发出你对他的培养欲望。
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