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劳动工伤与人身损害有什么区别？
工伤,人身,案件劳动工伤与人身损害有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
每日讲法为您解答，每日讲法是一名执业经验丰富的律师，很高兴与你一起讨论这个问题。劳动工伤与人身损害有什么区别？
劳动工伤与人身损害主要的区别是法律性质不同。劳动工伤，属于在劳动合同法律关系下，职工受伤符合工伤认定的条件，就是劳动工伤。人身损害，属于侵权责任纠纷。具体区别如下：
劳动工伤与人身损害的基础法律关系不同
工伤一般以劳动合同关系为前提，只有在劳动者与用人单位之间，才可能发生工伤，应当适用劳动法律关系。
人身损害是属于民事侵权责任纠纷，技术法律关系，可能基于雇佣关系、帮工关系、承揽关系或者侵权关系等等。
劳动工伤与人身损害赔偿标准不同
工伤主要赔偿的项目为一次性就业补助金、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等等。
人身损害赔偿的项目主要为残疾赔偿金、精神损失费、误工费、被抚养人生活费等等。
劳动工伤与人身损害适用的法律不同
工伤一般适用国务院颁布的《工伤保险条例》以及相应的劳动法律法规调整。
人身损害一般适用《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国侵权责任法》以及相应司法解释。
劳动工伤与人身损害受理的机构不同
工伤一般由劳动行政部门、劳动仲裁机构受理。
人身损害一般直接由人民法院受理。
劳动工伤与人身损害举证责任分配情况不同
工伤很多都由用人单位进行举证，根据法律规定，对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。
人身损害案件，一般谁主张谁举证，受害人无法举证承担相应的不利后果。受害人需要对自己受伤的经过以及相应的赔偿标准进行举证。
劳动工伤与人身损害责任分配不同
工伤赔偿案件适用无过错责任原则，只要发生的伤害被认定为工伤，不管劳动者是否有过错，都应当赔偿。
而人身损害，一般根据双方过错程度划分责任，根据责任比例承担赔偿数额。
劳动工伤与人身损害伤残鉴定机构不同
工伤一般由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，对同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者。
人身损害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准是人身损害或者交通事故鉴定标准。
劳动工伤与人身损害的诉讼时效不同
工伤认定的时效一般为一年，伤者或者家属应当在受伤害后一年之内，向劳动部门申请工伤认定。至于认定工伤后，提起劳动仲裁赔偿的时间，法律并不严格执行劳动仲裁一年时效的规定。
人身损害案件一般诉讼时效为一年，要求较为严格，通常从受到伤害之日起计算。
以上为每日讲法个人观点、仅供参考。纯粹手打、实属不易。关注我、每天学习更多法律知识。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言、交流、讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动工伤为，劳动者在工作时间和工作地点，由于工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作所受到事故伤害。3、在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
人身损害为：因侵权行为或其他致害原因直接遭受人身损害的受害人的行为所致后果。人身损害和对方不一定有劳动关系。在人身损害案件中，法院应受理赔偿财产损失与精神损害请求。
随着人们的法律意识越来越强，国家也非常重视对劳动者的保护。希望可以帮到你～
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动工伤是人身损害的一种类型！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没区别，国家有关规定，劳动者在工作场所，做相关工作时，身体各部位受到伤害，都是属于工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动工伤与人身损害有区别也有相同，部分情况下有冲突、部分情况下有竞合。
主要区别：1、形成原因不同（认定不一样）
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