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公司成立到现在有一年了，却一直以程序未办好为由未缴纳五险，现在我要离职了才说可以交了，我可以告他吗？
社保,用人单位,劳动者公司成立到现在有一年了，却一直以程序未办好为由未缴纳五险，现在我要离职了才说可以交了，我可以告他吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
找劳动部门仲裁啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
在坚持2年在说，
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司成立当月就可以去申请备案为员工购买社保了。
中华人民共和国社会保险法第58条规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位不依法缴纳社保时，劳动者可以选择三个维权方式进行：
一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、养老保险的损失等也都能得到支持。
三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项将进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益。
所以，你应当先和企业沟通协商解决，如果相关补偿能保障自己的收益，那就协商解决，如果不能协商解决，那就申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁前，收集好自己在该公司的就职证明。如劳动合同、工资条、考勤卡，或者办理离职时的离职证明，但不要签订离职协议。以及能证明自己在该公司参加工作的时间等证明材料。
只要证据明确，一般来说劳动仲裁部门是会偏向于劳动者的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在好多公司，都有没给员工买社保的，唉
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，收集你在职的证据，越多越好。首先向劳动部门投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果保留有完整的证据，可以申请劳动仲裁。
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