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公司成立到现在有一年了，却一直以程序未办好为由未缴纳五险，现在我要离职了才说可以交了，我可以告他吗？
社保,用人单位,劳动者公司成立到现在有一年了，却一直以程序未办好为由未缴纳五险，现在我要离职了才说可以交了，我可以告他吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，第八十六条
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。
如果你所说的问题是事实的话，那么你就可以申请劳动仲裁了，只要你举报，单位肯定会补偿你，周围人同意有同样的问题的话，一经举报就可以申请赔偿了。
你主要需要收集一下证据，首先是公司每个月给你发的工资的银行流水记录，这个去银行柜台就可以打出来，没有流水记录的有工资凭条的管公司会计要过来。其次是自己的工作还上下班的打卡记录，以及所有证明你在公司工作的人证物证，手机必要时要咨询好律师。最后是做好完全的准备，再去给公司下最后通牒，千万不要实现打草惊蛇，以免公司销毁证据，既然要摊牌就要有结果，要么统统给你交上，要么赔钱给你自己交，要么你去仲裁告他，让公司给你答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是道之成。可以先和公司交流沟通商议，看看他们的补救措施如何实施，如果不影响你的收益，就此结束，如果未果，你可以收集自己在公司工作的证据（工资条，考勤签字，劳动合同等）尽快找当地劳动仲裁部门申诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权单方解除劳动合同，并根据工作年限向用人单位主张相应的经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照法律规定单位有为员工缴纳社保的义务，就是说单位为员工缴纳社保是法定义务，如果单位没有缴纳就是属于违法行为。
而且，法律对单位为职工缴纳社保是有一个期限要求的，单位迟延缴纳也是违法的。
如果现在单位愿意给你补交，而你又愿意接受的话，建议通过补缴方式解决，也就是说能通过协商解决方式解决，尽量通过协商方式。毕竟如果你是去仲裁，需要花费人力物力财力还有时间成本。当然如果因为单位没有及时给你缴纳社保，而导致你其他利益受到损失，比如没有及时缴纳医保，刚好你又是在工作期间受伤，然后需要支付医疗费用之类的，然后需要认定工伤而最终没有被认定为工伤，导致无法享受医保待遇，这个时候可以要求单位就此部分医保待遇的费用进行支付给你，你可以起诉要求单位对你所遭受的损失进行赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以告这个公司，因为员工进公司上班，企业一定给员工交养老保险和医疗保险，不给你交，公司说违法的，你可以告公司，交公司补交养老保险和医疗保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以告
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