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公司成立到现在有一年了，却一直以程序未办好为由未缴纳五险，现在我要离职了才说可以交了，我可以告他吗？
社保,用人单位,劳动者公司成立到现在有一年了，却一直以程序未办好为由未缴纳五险，现在我要离职了才说可以交了，我可以告他吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
依法缴纳社会保险、享受社会保险待遇，是公司义务与劳动者的合法权利，尤其是劳动者要了解社会保险的具体福利，切莫为了获得现实的社保补贴而让自己失去最基本的社会保障待遇。
结语：
工作是为了生活，更是为了有保障的生活，如今社保缴纳的益处已体现在生活的方方面面，也是用人单位招录劳动者的必备福利之一。所以入职前就应该把各项待遇谈好，避免入职前后不一。
若是就职后公司变卦强硬不给，也没有任何有效处理措施，那就举起法律武器来为自己撑腰，以此来主张合法权益。
我是@泽天夬，专注职场内容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，公司的行为不合法！
国家规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司在这么长的时间不缴纳五险，可以要求公司补缴自入职以来的社保费用，如果公司拒绝补缴，完全可以提起劳动仲裁。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【大凡田职场e洞察】观点： 用人单位没有为员工缴纳社保，用人单位有过错，劳动者可以被迫提出离职，并可通过多种途径（包括告单位）获得经济补偿金和社保补缴。
01
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以随时提出辞职，并定能获得经济补偿金和补缴社保。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据上面所引用的《劳动合同法》第38条的第3款， 只要劳动者在辞职报告里写清楚是这个原因（“未依法为劳动者缴纳社会保险费的“），就可以依据《劳动合同法》第46条的规定，获得经济补偿金，经济补偿金的具体补偿标准按《劳动合同法》第47条的规定执行。
因为没有为劳动者缴纳社保，也可以同时附加另外一个诉求，就是补缴应缴未缴的社会保险。一般来说，很多地方的社保部门规定，跨年度是不能补缴的 ，那么不能补缴的这部分可以要求用人单位以现金方式支付，支付的标准就是社保的个人应缴部分。
02
获得自己合法权益的维权方式，有多种多样。
劳动者本人的合法权益没有得到 ，那么可以通过多种方式进行维权。
1、协商
在写完辞职报告，办完交接手续以后，就可以同用人单位进行协商，要求用人单位补交社会保险和支付经济补偿金。
一般来说，比较多的单位都会做好补缴社保和支付经济补偿金的工作。
2、调解
如果经过协商，用人单位不同意的，可以向当地政府的调解组织或者工会的调解组织寻求调解组织的调解解决，在调解组织第三方的主持下 ，平息双方的劳动纠纷。
3、投诉
如果调解还是不能成功的话，可以向当地的劳动监察大队和或者电视台等媒体， 以及12333热线进行投诉，在第三方的协助下夺得自己的合法权益。
4、仲裁
假如投诉不能够成功获得自己的合法权益，可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。
5、诉讼
如果仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决的结果不服，可以向当地有管辖权的人民法院起诉。
上面列举了5种方法 ，劳动者可以选取其中的一种方法进行操作 ，特别需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，如果没有经过仲裁程序是不能进行诉讼的。
03
每一个劳动者，都一定要懂劳动法律法规，自己才不会吃亏。
劳动者要想自己的合法权益不被非法侵害，就需要对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》及其其他的相关法律法规有一些深入的了解 ， 最起码要知道哪些权益可以得到维护，如何维护等。
比如上面说的要告用人单位，可以是仲裁也可以是诉讼，但不管是哪种方式都需要有确凿的证据 ，在证据上的原则是“谁主张，谁举证”。 劳动者要告用人单位，那么劳动者就需要提供足够的证据。
当然如果不懂的，也可以随时私信我。
04
小结：凡是用人单位有过错的 ，不管属于哪种情形（《劳动合同法》第38条已经明确），劳动者都可以被迫提出离职，并妥妥地获得经济补偿金。
以上，供参考。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请劳动仲裁，一般会先让和公司协商，结果就是要么补钱要么补保险。
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