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做人到底该不该老实？为什么偷奸耍滑的人领导那么器重？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实不一定就好，偷奸耍滑也不一定就是坏，社会人就是形形色色，领导不傻，他接收的是最终的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴提问者能想到这么睿智的问题，下面的表述都是个人的一些浅见:
问题的主线提到了一个敏感词，老实。老实只算是一个形容词，没有标准的指标衡量，也就是说有人觉得这个人老实，却同时有人觉得还可以。他能评判人在职场的能力，他只是一个人的性格特质。而且不同的行业，有不同的需求，例如你从事的是销售行业，又是个老实的性格，那可想而知，你应该会有较多的困惑。老实没有好坏，但针对工作确实有适合和不适合。
对真正的老实人有一些意见：
第一在任何工作单位，其实我们除了专业技能，还需要一些基本技能，呈上的表达就是一项很大的工作。会不会很好的呈现自己的劳动成果以表现自我能力，也同时是一个必修课，有太多的老实人，不会表先，从而不被认可。但我有一个朋友，是个很实诚的老实人，同时业发展的很好，后面老板甚至直接甩手，交由他来负责，成为大家羡慕的对象
第二就是要会表达这个性格，不要把老实定位成不会沟通，而理所当然的不去沟通，须知正常的沟通表达是工作的基本，不过不表达就会被定义成：八竿子压不出一个屁来。
第三，老实只是你诸多特质中的一个特质，所有性格特质综合下来才构成了你这个人，而不要偏重于老实的性格特质上。许三多老实吧，但也是他老实的性格特点加上他执着的信念，单纯的性格才塑造了那么优秀的形象。
所以要了解自己的性格特点，结合自己的兴趣爱好，找到适合自己的工作岗位，并不断的呈现自己的性格优势，形成自己的品牌IP。老实的性格也能迎来你的春天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题就深有同感。
我是个外人眼里的老实人，每天早出晚归上班，有问题就像抓紧处理掉，生怕影响到别人的进度，生怕令自己难堪。
然而职场评定一个人优秀的标准并不等同于老实就是优秀。
1、职场怪像 | 任务完成并上报得越快，越容易给你更多任务
不知道各位朋友有没有发现，上司给小组成员制定并分配了量差不多的任务，预计3天完成，你2天搞定了，还上报领导了，上司表现得很满意，甚至还口头表扬一下，回头就给你发更多任务。这时候其他人还在不紧不慢地做，有的人甚至比你早完成任务，却捂着不交，你会不会怀疑人生呢？
2、引入鲶鱼 | 为了实现既定目标，老实本没错，错的是太安守本分了！
各位奋战在职场的朋友，不夸张地说通常是为了赚钱和晋升。这里讲讲晋升，通常非营销技术线工作5-10年，如果不能升入中高层，基本上性价比会不断降低。老实是安分守己的象征，这些人平常都会努力完成工作目标，但是也有刻板现象存在。做事情一板一眼，说一就是一，不会产生额外心思，实际上HR非常喜欢这些人，特别是上有老下有小的中年人，老实代表了他们不会轻易跳槽，任务进度不会轻易落下，而缺点就是性价比比新人低，工资死高，工作气氛沉。因此，HR为了活跃团队通常会引入新人，这就是通常所说的鲶鱼效应了。
3、不受器重 | 处境尴尬的老实人何去何从？
都说职场上老实人容易吃亏，可是我们老实人除了不够活跃本身没什么缺点呀。
偷奸耍滑之人之所以受到器重，是因为是人都喜欢听好话，他们懂得用话术称赞恭维领导；是因为他们懂得迎合领导兴趣，甚至在这些方面下足了功夫，容易得到信任；是因为他们有了信任后，根据彼此站位给领导吹耳旁风，你自然就不好过呀。
因此，我认为我们应该多学一些职场心理学，对我们与人共事大有裨益：
调整职场规划，要有足够野心，
学习鲶鱼活性，死水也能变活不安于现状，积极向上司自荐有阿Q精神，敢于自嘲都是心理强大的表现积极锻炼口才，发出真心的称赞觉得内容不错关注下，期待你的到来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
太老实了，可不好，我就是鲜明的例子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也不知道是社会教坏人，还是人在改变社会。俗话说老实人吃亏，现在的人都生活在谎言和虚伪中，做老实人反倒不被被看好，容易上当受骗，正所为忠言逆耳，说实话容易得罪人，反而偷奸耍滑，会拍马庇的人会更得到器重。在这个充满现实和虚伪的世界里把丑恶的灵魂发挥得淋漓尽致。
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