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做人到底该不该老实?为什么偷奸耍滑的人领导那么器重?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
做人到底该不该老实?为什么偷奸耍滑的人领导那么器重?这个问题以前看到过,许多人都回答过,我的看法可能有些不一样,更能引起你的思考,让你做你自己,提升自己,改变自己。
1、老实是一种品质。
是与自己的生长、教育、社会等环境中逐渐形成的,不老实也不等于偷奸耍滑,你如果由此一问,不妨想想这个问题,如果你不该老实,偷奸耍滑你能学得出来吗?如果你要学,不光把自己变成一个自己讨厌的人,而且会不伦不类,画蛇添足,既失去了自我,在别人的眼里又造成了“装老实人”的假象,还会让领导觉得不可靠。
2、老实不代表能力。
老实人通过努力一样可以让人器重、尊重,觉得踏实、可靠。关键是你要有能力,能力的代言词我觉得有几个点特别重要,逻辑思维、业务技能、职业规划、沟通能力、大局意识、建言献策等,不断提升自己,师傅领进门,修行到自己身上的东西自己才会觉得更加自信。再就是具有敢于担当、敢于负责的职业素养。
3、领导的需求是什么
或许偷奸耍滑的人可以办到,老实人或许还想不到,这就是大家印象中的,偷奸耍滑的人思维上更敏捷,抬起头看看,他看到的可能比老实人更多,更善于捕捉到重点或有价值的东西,所以自然不能用“偷奸耍滑”这个词片面地去判断这一类人。
有时候领导隐晦地讲一些话,可能这类人能听得懂,知道怎么做,而老实人不一定能听懂,这就是能够及时解决领导的当下需求,领导自然会记得你,反而老实人干的那些工作再招一个人也可以干,能懂得领导的心的、玩在一起的人却很难找,起码要找放心的人,这就需要一个过程。
如果纯粹的偷奸耍滑的人,我觉得这种人在职场也不会长久,能在领导身前左右逢源的人,一定是靠一定的能力去支撑。
4、如果你的领导是个老实人
作为下属,你会不会有危机感或不平衡,比如会不会遇到以下类似的问题,你的部门在整个公司的地位中不占据很好的话语权?别的部门在争取利益,你的领导可能因为老实、刚正不去争取?会不会被其他的驱动因素所带动?你会不会喜欢这样的一个领导?
如果这些问题想得通,你就会明白这个领导一定要有足够的能力,足够的担当,足够的领导信任,不光是部门的利益,还能保护好自己的员工。
结论:学别人不如做自己,做自己更要提升自己,在能辨别部门重点或领导关注的前提下,朝着自己能做领导的那个方向去努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一个人都实在,肯干,有责任,讲诚信,这才是真老实!偷奸耍滑的人能生存吗?他嘚变,不变会死的很难看!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一个很有意思的故事,相信看了您会不老实[呲牙]
乌龟和王八在一间公司上班。有一天他们的主管离职了,公司老板决定在他们中间选一个升职。
乌龟觉得时机来了,自己是老员工,资格老,经验多,舍我其谁,梦里都兴奋了几天。相反,王八觉得自己新来,应该没机会。
有一天中午,老板醉酒从外面回来,身边跟了一个美女。这个时间公司的人基本都下班了,只剩下乌龟和王八。
老板这个时候分别找来乌龟和王八,对乌龟说,帮我买瓶路易十三,这是钱。乌龟马上走了。
对王八说,帮我买瓶茅台酒,这是钱。王八也走了。
他们领到了一样的钱,10元钱。
王八回家了。
乌龟心想,这是老板派的任务,正常是几乎不可能完成的,肯定是对我的测验,无论如何也要完成任务。这样想着,自己就垫了钱,把酒买了回去。以为老板会高兴,谁知老板一看到他,发火了...乌龟疑问郁闷地走了。
第二天一上班,人事主管王八蛋宣布:
王八成了部门主管,即日生效!
乌龟愤愤不平,赔了夫人又折兵,岂肯善罢干休,马上去找人事主管。
人事主管的话,让乌龟心服口服。
您做事太老实本来是好事,但要知道什么时候应该老实,什么时候不老实。像昨天老板叫您买酒,您就输了,不会滑头,归根结底,不会偷奸,审时度势,察言观色,老板10元钱给你,就是想叫您快点走,您还上心了,坏了事。王八就醒目,知道老板的心思,回家睡觉了。
能做老板的,都不是一般人,人中龙凤。能受老板器重,肯定也非比寻常。能知道什么时候老实,什么时候不老实,什么时候偷奸,什么时候滑头,这是一种很厉害的能力,百里挑一,老板自然重视。
您们觉得呢?欢迎讨论。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为社会上偷奸耍滑的人很多。老实人对付不了偷奸耍滑的人,偷奸耍滑的人却能对付老实人和偷奸耍滑的人。领导要对付别的工作单位的人,靠老实人对付不了偷奸耍滑的人,所以要用偷奸耍滑的人对付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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