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找工作，有没有让你出策划案，出设计方案，然后不录取你的情况？感受如何？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
下面我结合一些经济学知识回答题主的问题。
企业为何会进行招聘？
企业进行社会化招聘，是源于固有业务上有岗位空缺或业务拓展需要新鲜血液加入。
员工在加入企业后，熟悉行业和公司的业务后，才能拿出全面落地可行的营销方案，对通过面试骗取营销方案的几率不大。
公司招聘为何会采用结合岗位出方案的形式？
前段时间我面试了一家文创产品设计销售公司，要求结合传统文化和公司文创公众号的调性和撰写创意软文，他们在要求推广电商平台上一款在售的文创产品，我看了他们近期的公众号文章。最后作品完成度很高，但是创意上没有符合领导要求，失去了这次机会。
我们来理性分析一下，企业为何会采用这种方式筛选岗位人才。很多人觉得这种方式不公平，还没见面，来决定求职者是否能入职。
从经济学角度来讲，公平背后是效率的考量。企业招聘需要耗费时间成本和人力成本，企业通过校招、人员内推、猎头推荐和网络平台招聘，每天会收到几百甚至上千份简历，每个人都见一面，成本太过高昂。
所以在HR按照岗位需求关键点筛选简历、用人部门凭作品挑选岗位人才的方式，提升招聘效率，确保企业需要的人才快速到岗，使业务运行起来。
应该如何减少这种情况的发生？
应该从国家、企业、个人等三个方面来共同努力。
国家应该出台相应政策，规范企业招聘行为，通过科技成果，提升岗位与人才的匹配效率，并加强对个人知识成果和个人信息的保护。
企业应进一步完善招聘机制，尊重个人的知识成果，承诺对面试过程中面试者提供的创意稿、策划作品等不用于商业领域。
个人在找工作，与企业洽谈阶段，应该提高防范意识，对于策划方案和营销效率等个人知识成果，不要提供的太具体，确定拿到offer，入职之后可以根据企业需要全部提供。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来说下，这个情况，我已经遇见四次了，可以跟负责告诉你，从新找，就是间接不招你的一个话题，又不好直接说不录用！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
好高端的工作哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢你的邀请，老实说我没遇到过这种情况，在这里且来推测一下。从你的描述中，感觉这家公司干这种事不是一次两次了。看了前面几个回答的，如果是第一次干这种事，一家公司主管招聘的负责人应该会比较谨慎，不会这么干脆的拉黑你，情理上一般会委婉一点吧。但从你遇到的情况看，你应该不是第一个，估计也不会是最后一个。
避免这种情况发生，我感觉还是要从做足面试前的功课着手。当你挑选了一个公司，你首先考虑他们要的岗位是否跟你的要求匹配，这没毛病。你可能缺少一个步骤，就是调察了解这家公司之前招聘是什么情况。
了解的途径有很多种，找人问是一种，可以在公司外偶遇这家公司的人，也可以直接在网上试着问网友。女生可能不好意思跟陌生人搭讪，可以发动你身边所有认识的人去了解，总会有人知道一些。做这样的工作可能会花你一两天时间，但也比你白忙一场好。如果你提前知道这家公司招聘会这么干，你后面的选择就灵活多了。
这一次的招聘没有成功，就当做了一次练习吧，做策划的能力是不是又提升了一点点。像其他回答者说的，这种做事方式的公司最后可能都没什么好结果，何必纠结呢。下次选择公司的时候多个心眼，调查再仔细全面一些。
也许还应该庆幸没有进这家公司，要不然以后你不就是和他们同流合污了吗。你通过自己的一次实践活动，检验了一家公司，把它炒了。当下要做的是，认真去挑选下一个目标。
另外，还有一点想说的，这家公司挂在网上的招聘信息，很可能是可有可无的幽灵招聘。目的，只是让网友看到公司在招人在发展。又或许他们也是想招人，但是内部有合适的人选，有计划从内部内招。网上招聘很多岗位，对这个公司来说，大部分不是很重要的岗位，重要的好的岗位，很多企业或者公司都会通过内推或者内招。
再应聘的时候，建议提前把目标公司以往的招聘历史查一查，他们也许有他们的行事风格，但是你不了解，结果碰了壁，还觉得对方不好。到底怪谁呢。
个人之言，望有帮助吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司招聘不可能用这么下作的手段。如果真有这样的公司那只能说明你找的这家公司不咋地没实力而且快要倒闭了。因为如果一个好公司还没有蠢到用一个应聘者的文案把自己公司名声搞臭的。所以如果这个公司真用这种手段用了你的策划那你应该感到庆幸没去这家公司。都要倒闭了的公司去不去干啥
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