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找工作，有没有让你出策划案，出设计方案，然后不录取你的情况？感受如何？

公司,你的,企业找工作，有没有让你出策划案，出设计方案，然后不录取你的情况？感受如何？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 详细情况如下，面试后让你出策划案，然后战略的营销渠道，战术的营销方法都让你做了，然后你特别细心用功的去做，美其名曰考察你的策划能力。当你拿出之前的策划案，他们说毕竟都是历史，策划还得看未来。可是做了之后人家也没回复你，就把你拉黑了。
感觉有些公司以面试招聘为名，骗去别人的营销方案。如果你们找工作的时候，遇见这种情况，你们怎么避免

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

这种情况还真有。我曾经遇到过一次。

当时，那家公司招聘HRD，有他们人力资源部筛选的简历，也有猎头推荐的人选，大约5人参加了第一轮面试。

一面后，包括我在内有3人进入复试。复试时间是一周后，题目是上交公司一份企业人力资源现状诊断及解决方案报告。

当时，感觉公司的招聘还是蛮正规的，还聘请了外部专家作为面试官，场面比较宏大。

一周内，企业允许我们三人以名誉员工的身份自由调研，了解企业情况。

一周后，复试开始。整整一天的时间，答辩、分析、讨论。最后而且竟然让我们三人共同参加公司的研讨会。当时感觉有些看不懂，不合常理。

后来，三人都未入选（我们后来相互加了好友）。现在回想起来，还真有题主的问题所谓的事情发生了，够狗血的了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感恩邀请。而站在企业角度，面试不考方案考什么？如果求职者怕自己创意被剽窃，那你可以拒绝回答啊，又没人逼你必须回答！既然你选择了回答问题，那就是自动放弃了创意的保密权益。

对大多数人来说，求职都是处于劣势，企业是强势，所以企业抓住了求职者的心理，让你做什么就做什么，不仅听话，还更得在此基础上发挥。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这些事情非常常见，但作为应聘者，在面试过程中，要有重点性的介绍，不可太细，也不能太粗。

一般面试官都对应聘者的前任公司，离职理由，业务能力，团队协作，职务高低等等感兴趣，一旦你过多的介绍自己的能力，面试官或者用人部门就直接设置场景，让你模拟解决办法；

在场景模拟过程中，应聘者为了表现自己的优秀，细节面面俱到。不同的手段，方法，理解力，甚至前任公司的机密性东西，面试官或者用人部门都在积累，一旦他掌握了你的真才实学的时候，就会根据你的薪资要求，综合性的权衡是否给你发offor？ 一旦否定了，那就等于你白忙乎一场；

所以在面试过程中，要有轻重之分，次重点之分，有时候还要谦虚一点，告诉别人不是特别清楚，给面试官神秘感，这样才稳妥一点，总之，这就是一场心理战，你没弄清楚对方的真实想法前，已经把自己全部暴露了，必然处于下风。

吃一堑，长一智，见多了，以后就知道怎么应付了

但愿对你有所帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况确实存在，我是一名HR，有一段时间公司招聘市场经理、文案策划类的岗位，由我们市场部的HRbp来招聘。

她一般都是先给市场部领导发简历，简历合适才会约面试，约面试的时候会提醒应聘者带一份自己的作品相关类。

当应聘者现场面试完，领导觉得不错的，比如策划岗位，会让他再发一份策划案，有的会给主题，有的自由发挥。等交完作品再出面试结果，我认为这是很正常的，面试聊的不错才让候选人提供策划案，再次去看他的实力，有的人可能说得好，但是做的就比较差。通过综合的对比，选择更合适的候选人。

还有一种情况就像您说的那样，以招聘的名义故意让你出方案。所以你要在面试之前问清楚面试的流程，然后多去网上查一些资料，然后再决定去或者不去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不排除有这类无良的企业，但较少

正常情况会从过往案例角度去测试

也有部分面试方法如公文筐，考察实际处理能力

但在不了解企业实际需求与战略的情况下

去做一份策划或营销方案不太现实

具体情况需要根据实际情况判断

虽然有不良企业会有骗取方案的可能性，但几率较低

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，我一直在从事新媒体运营工作，在面试过程中，遇到过很多次依据公司公众号的运营调性，撰写一篇软文的要求，和你遇到的情况很类似。

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