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职场上反应慢的人该咋办?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
记忆中,有两个小姑娘给我留下比较深刻的印象。两个都曾经是我的同事,在同一个部门上班。给我留下深刻印象的,是她们俩的工作方式。其实两个人都属高学历人员了,均毕业于一本院校,两个小姑娘都挺阳光的,但她们工作起来的时候差异还是不小的。
小娟是属于反应比较快的人,接受能力强,这边刚交待完的事那边就已经完成了,效率高,但偶尔欠精细。小芳性情温和,做事比较喜欢精雕细磨,善于总结,交待的工作完成质量好,系统性比较强。平时更经常的,是看到小芳在加班,记得有次跟小芳交流,她说了一句令我很有感触的话“我是笨鸟,所以很多时候我要先飞”。
所以,职场上反应慢,这不是问题,重要的,是自己要学会破解、学会应对。像我的同事小芳说的,自己感觉自己不够聪明,所以在学校的时候,就开始比别人付出更多的努力,这种自觉性和自制力,真的值得我们学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
混迹职场。反应迟钝可不行。这种人坚决不能重用 用人嘛还得用机灵的
回答于 2019-09-11 08:43:50
从看到这个问题之后,我很上心。
陆陆续续的点赞也让我有兴趣继续关注这个问题。
首先,客观地说,反应慢的人不应自卑,但是一定要有自知之明,这不是歧视,这是策略。如同耐力强的人就不要和别人去比爆发力,炮兵不要去比侦查兵。
反应慢的人和反应快的人竞争,唯一的出路可以说就是“自知之明,笨鸟先飞,勤能补拙”。
反应慢的人在职场的生存最让人揪心。很多职场法则、职场技能,聪明人可能瞬间就能领会,反应慢的人往往都要碰的头破血流,往往比一般人付出更多。
一个窍门是狠抓工作、盯住领导,只要领导不嫌你反应慢就没人嫌你反应慢,相反,如果让领导觉得你反应慢…… 比如,领导是有风格的,工作是有重点的,办事是有套路的。比如,有的老板或上司思维很跳跃,喜欢突然发问,让人手足无措感觉自己反应好慢,如果你不能迅速适应老板就会觉得你真的反应很慢。怎么办?观察老板的习惯,记录老板的问题,揣摩老板的心思,你会发现很多规律。
比如,我的老板时间观念很强,有点强迫症了都,时不常的就会问一句:现在几点了?你前两次会感觉手忙脚乱,总结出老板有这个习惯后......呵呵,反应好快!
比如,周五的时候或者节假日的时候,同事间会互相打趣有什么活动,领导有时候也会插话,如果问到你的时候你吭吭哧哧,无疑大家会觉得你反应好慢。提前一天想好,这个问题时常会有人问,朋友家人老婆孩子都等你回答呢!
比如,化被动为主动。这个世界上每天都有热点,有些热点明显会成为话题,不要对这些热点一无所知。偶尔用心关注一个热点,深入了解,然后称为话题发起人,哇,棒棒的!(偶尔就好,不然别人会认为你很八卦)。
比如,要保持谦虚、多请教,任何时候不要出风头,更加不要抢领导的风头。尤其是闲聊的时候,别人可以传播小道消息、神奇经历,你不要,你就负责听、负责点头和捧臭脚。时刻提醒自己:领导想和你闲聊是因为领导自己想侃想显摆,不是来听你侃听你显摆的,不要显得比领导还要博闻强识,那是纯心给领导添赌。
反应慢的人在职场中最重要的是要扬长避短!这一点非常非常重要!
比如,对领导要多汇报,但是绝对不要多交流!!多汇报就是不要让领导来找你,不要让领导有机会发问,防守不如进攻,用你的精心准备(至少准备三天!)打老板一个措手不及,汇报的时候要尽量简短,不要有任何猜测,不要有任何虚构,要让老板放心,因为一旦老板质疑你的思路,你就惨了,因为老板的智商、情商、反应速度绝对比你厉害,这种突发状况反应慢的人绝对应付不了!所以,尽量不要当着老板的面进行剖析或者推论,不要有这种交流!
当然,意外总是有的,一旦出现你不能掌控的局面,谨记要闭嘴!多说多错、少说少错,不要辩解、不要推脱、不要发问,让领导说、让领导骂,当场理解不了的回去慢慢想!这是真心忠告,有时候领导的一句话反应慢的人真心要琢磨好几天才能明白,在此之前说的越多越显得你是白痴。
一定要好好准备,特别是老板喜欢问的问题要充分预备,老板提过的想法布置过的任务要给他反馈。不要多,一个月一次就能让老板认为你很用心很负责,反应不快是稳重问题不大。
总结一下,人都是被锻炼出来的。不要让人有机会觉得你反应很慢,这对事业的发展很不利。做好三点,摆脱反应慢:1.勤于思考,一个人没事的时候多思考,多问问自己:为什么,是什么,怎么办,哪怕没有满意的结果也不会让人打个措手不及,相反,你却常常可以打别人一个措手不及;2.保持专注,保持清净,尽量不要同时做或想两件事情,坚持自己做事情的风格和规矩,不要急一件一件来,把事情做得对做得深做得好,比做事机灵更重要。3.给你找一个学习的榜样:曾国藩。这个人是同时代里出了名的“笨”,他自己也承认自己笨,那他怎么成功的?“结硬寨,打呆仗”,“严责己,宽责人”,就成功了。
祝你早日成功!
回答于 2019-09-11 08:43:50
少说话,多观察,看准了再说。反应慢没关系,虽然可能机会会少一点,但也可能少犯错。
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