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职场上反应慢的人该咋办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
反应迟钝的人，可以通过从事和多人交流的工作来锻炼自己。
不管从事何种工作，和爱说的人交往，和会说话的人交流，和智者交流学习，就等于锻炼自己的讲话技巧。
坚持写日记和写作，也可以在思考中，开发思维，锻炼反应力。
其实，从事和人打交道的职业很多，和他人讲话时，可以先讲慢一点，过段时间慢慢加快速度；
什么事情都是熟能生巧，交流得多了，反应自然会灵敏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从楼主的描述来看，楼主不是反应慢，也不是笨，而是不懂的拒绝。这个是职场必备的技能。下面我们就来说说职场该如何拒绝。
1.自己先考虑接受与拒绝的理由。他提出这个请求的条件是什么？我是否有能力接受(完成)这件事?如果接受了，我是否会因为自己的利益受损而不愉快?如果拒绝了，我是否能承担相应的后果?如果在想清楚这四个问题之后，你内心的声音依然是说“不”，那么就果断拒绝好了。切记在不清楚对方的条件时盲目答应，显然楼主就犯了这个错误！
2.怎么说不呢？以一种礼貌的态度拒绝，感谢对方在需要帮助时可以想到你，并且略表歉意。注意，过分的歉意会造成不诚实的印象，陈述自己坚定拒绝的理由，不要犹犹豫豫。
3.拒绝后该怎么办？你可以推荐替代人选，或者提出有建设性的建议以及注意事项，表达一种关心。建议和表态一方面有利于问题以一种最周全的方式得以解决，另一方面也是对被拒绝者情绪的有效安抚。这样不至于同事对你不提供帮助而记恨在心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这个场景听起来非常熟悉，因为我也曾经有过类似的经历，而且也吃过亏，我自己也是个反应慢的人。
不要去排斥自己“反应慢”这个表现，心理学的研究表明，对于大多数反应慢的人，只要给予足够多的时间，他们的思考深度和看问题的角度都是优于反应快的人。
所以在心理上，我们要先消除“慢”就是不好的观念，接下来聊聊如何改善，我这里提供3个方法给你参考：
1.多准备，多演练
在工作中，有很多的场景我们是可以提前准备的，比如会议、当众演讲、汇报工作等，只要我们提前做好准备，一样会有不错的表现，用相对充足的准备来弥补临场反应的速度的不足。
2.刻意预留思考时间
比如在你问题中提到的案例，面对这种情况，你如果知道自己匆匆答复别人会出现各种状况，那你就可以和你的同事说：“我还不确定时间行不行，我先看下，要不待会再答复你。”
这样你就有了相对充分的思考时间，就不至于给出违背自己意愿的决定。在我强行应用这个策略后，很多现场促销活动对我都无效了。
3.寻找支援
不管工作还是生活，我们都不是单兵作战，工作中有搭档，生活中也是，我和我太太在反应速度上就是天和地的差距（她反应比我快多了）。
很多时候，当我们同时面对一个问题，而且给予我们决策的时间又非常短的时候，我就会说，这事听你的，因为我知道，在我思考不足的情况下，常常会做出错误的决定。
以上三个方法是我常用的方法，希望可以帮到你，最后再回应下，如果遇到你提问中的场景，我们还可以怎么补救？
我觉得即使你已经回复你同事时间可以，但是在你突然发现这个决策有问题的时候，你依旧可以向你的同事说明。
不要觉得不好意思，该不好意思是你同事才对，但是要注意这个时间不能相隔太久，因为对方可能会根据你的回应做出她的一些其他安排。
我是@飞翔的海马，80后知识猎人，专注知识管理与认知升级。欢迎关注我，一起学习如何学习，用学习活出100种可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是大伟，希望我的回答能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢有机会能够回答你的问题。
然后我来回答您的问题，1.我不认为这是反应慢的问题，而你毫无犹豫的和她换了班，这是一种善良的表现。虽然你事后觉得不太值得，但是你的潜意识还是喜欢帮助别人的。
2.有些职场老油条的表现很容易围好人，但是我并不推荐，因为这是虚伪的表现，他们这种人遇到任何事情首先想到拒绝，然后再权衡利弊，如果觉得不吃亏甚至占便宜，再表现出很为难的，舍弃了很多利益似的答应了你，让你觉得欠他很多。
3.像你说的这种人，对他应该敬而远之，平常除了工作不要有任何交集，否则会被他坑的。
4.建议：1.这种事情不需要刻意训练，你经历的事情多了，自然就会应对，对真心对你好的和实在的人，吃点亏无所谓。对于这种人就不用太客气。
2.职场有些话不用说明白，你不主动搭理之人，他们也心知肚明，俗话说：“得罪真君子，也不得罪真小人”，所以对待不喜欢的人和心怀鬼胎的人，
不妨采取先找理由拒绝，再考虑的方法。[呲牙]希望我的回答你能满意
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