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职场上反应慢的人该咋办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
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第一，你可以打电话过去拒绝他。
第二，你可以调休完这一次以后不再调换。
第三，以后在职场中遇到任何问题，你先挂电话思考，3~5分钟再去回答。
第四，多与同事领导沟通，锻炼自己的反应能力，慢慢提高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
[小蜗牛在职场]个人观点：“职场遇事需三思，职场答复慢半拍”， 我认为题主的问题并非反应慢了而是答复快了。
身在职场谁都不是孤立的个体，都是需要相互帮助，今天吃亏，明天占便宜，一来二往倒也是无所谓，但如果总吃亏，老吃亏，却万万不行，千万别让自己成为职场便利贴。
一、职场遇事须三思
一思全面。通常我们遇到的问题都是一个点，我们要由点到面捋清楚，具体方法如：原因经过结果、正反两方面、双刃剑、主客观等都是我们将问题展开的思维过程。
二思长远。问题的抛出通常聚焦于当下，可是我们在看问题时既要看当下，更要看长远，相信很多读者都有同感，今天的吃亏可能是你明天的幸运，今天的偷懒窃喜可能是你明天的绊脚石。
三思陷阱。职场如战场，单位之中人际复杂，并伴随着你争我夺的激烈竞争，因而遇事务必处处设防，查找陷阱。
二、职场答复慢半拍
“事缓则圆、人缓则安，语迟则贵”一条永远的职场真理，揭露了时间的重要性，多思多想都是需要时间的，晚一分钟，可能事件就会翻牌。可是也总有人抱怨：“哪里有时间让你思考？”，针对这种情况，大家可以掌握一些小技巧：
一是领导提出的一些问题、要求，对于一些重大的可能涉及自身利益的问题，切忌立刻给出确定性答案，这时“答非所问”可能会引起领导的不满意，但也未尝不是一种解决办法，如若实在躲不开一定要给出答案，那也一定要给自己留有余地“可能”、“我回去再确定一下”、“我目前掌握的情况”等等话术，要牢记心中；对于一些无关痛痒的边缘性问题，倒可以明确肯定的给出答案，毕竟在领导那里总是搪塞，敷衍，长期下去是不好的。
二是同事提出的一些问题、请求，相较于领导，对答复同事还是很好争取到时间的，有了时间，就可以做到三思，三思而后答复，如若还是吃亏了，那吃也就吃了，要不就是遇到“高人”，要不就是“明亏”必须吃，改天再让他吃回去就好了。
—END—
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。
我周围的好多朋友也经常吐槽自己反应慢，便宜了那些耍小心眼或者居心不良的人。
我个人理解产生这种情绪或者判断的本质是因为心理不够强大。
佛系点说：每个人心里都住着两个小人儿。一个向善，一个小恶。你心里面的两个小人儿势均力敌，又或者在某个时候一方强，另一方弱。做不到长期一方远胜于另一方。所以当发生类似事件时，你会因为两个小人儿在心里打架，而懊悔自己当初为什么不那样说，不这样做。
所以我认为，这不是单纯的提高沟通技巧学会拒绝别人的问题。而是要学会观察自己的内心对某件事情的第一反应，然后冷静下来，遵从自己内心去做反应。
比如你提到的这个过去“伤害”过的同事。因为过去她的行为在你的潜意识里已经留下不好的印象，所以带着这个潜意识在和她对接时，肯定会再次触发你的“痛点”。如果你不去察觉这个“痛点”，后面还是会发生类似的事情。
人不要活的太累，对你不喜欢的人，跟你气场不符的人，你可以选择远离，没必要让自己心里两个小儿争得你死我活。
如果是生活所迫，必须选择和这类人接触，必须接受她带给你的选项，那你就让自己的内心臣服于“生活所迫”这个事实。
不要和自己较劲，不要委屈自己，不要做自己都不喜欢的人。
总结：如上面所说，带着强大的心理，再遇到类似问题，你可以心安理得地拒绝她，也可以在看透她的小聪明点她一句，帮助她。
你自己选，不管选哪个，你都不要指责自己，不要内心恶的小人儿指责向善的你。
多喂养那个向善的你。不”伤害“他人，但也绝不允许他人“伤害”你。
以上是我的分享。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
反应慢就应该学会多沟通，你比别人慢在反馈的速度，所以事后就得通过多沟通去弥补。
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