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实习生工资低于最低工资标准怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

实习生工资低于最低工资标准怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

毕竟是实习期，主要是实践学习，少点就少点吧，转正了，自然就高了，可以理解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现有的实习生岗位，技术比例很小，大都是去打杂的，实习生就是廉价劳动力。很多想通过实习去学习、获得实战工作经验的，实际让人很失望。在大学实习期间到毕业的这段时间，时间是宝贵的，因为在这段时间，要为就业做好准备。如果是想从事偏技术性工作的，那么在这一段时间，就需要加强你的专业知识，让你的专业知识能达到企业的用人标准，这样你才能在毕业时获得一份满意的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

实习生的工资有分为按日报酬和按月报酬。按日报酬就不考虑最低工资标准了，具体看你的出勤时间；

按月报酬低于最低标准，就要看你对这份工作的认知与理解了，这份工作带给你的成长是否与你未来匹配，而不是光顾眼前的利息对等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。

(2) 可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一般不会，真遇到了除非给你的学习提升帮助很大，否则果断走

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以去找领导协商，也可以直接去找劳动局反映。 如果要是协商不成。可以昨天走法律程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好很高兴回答这个问题！

实习生是刚刚离开校园，准备步入社会的群体，结束了校园生涯，也就是该到了面对自己衣食住行的时候。实习生刚刚步入社会，对工作并没有什么经验，对社会生活也是刚刚开始阶段，这个阶段，对自己的未来是很迷茫的。

临近毕业季，会有很多企业去学校进行招聘，企业招聘的目的大概有几种，想在招聘会中发现人才，想招聘一些比较听话、对工资要求不高的“廉价劳动力”，想补充企业各个部门中岗位计划编制未足的人员。

尤其是很多企业偏偏独爱招聘实习生，最直接的原因就是实习生工资低，这样可以减少很大一部分成本开支，刚刚入社会的实习生对未来迷茫，同时又充满着向往，很多企业便会以提供锻炼机会，扩大升职空间作为其优点，进行招聘。对于待遇问题，工资虽然不高，但有些企业会以各种补助为名，但到手的补助，也并不可观，甚至不抵为了上班就近租高价房的房租和距离单位较远的交通费用。

也有部分企业对于人才的渴望很强烈，只要你有能力，做出成绩，那企业就会给你发展的平台，工资也就相应的得到提高了。

对于实习生工资低与标准工资的问题，暂时没有明确的文件说明，因为属于实习生，在单位工作属于实习员工或者试用期员工，这种类型的员工并不能正常按照劳动法来管理。

作为刚刚工作的实习生，工资普遍不高的情况是普遍存在的。我认为还是要从自身做起，培养自己的业务能力，扩大自己的社交范围，认真学习，虚心请教，低调做事，并把事做好，千里之行始于足下，没有人能一步登天，无论在任何地方，都要尽力体现自己的价值，为企业创造价值，这样才会得到他人的重视，得到企业的重用，收获的自然就多了。

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