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你们遇到过三年不涨工资的工作么？这种公司能告不？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你们遇到过三年不涨工资的工作么？这种公司能告不？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有法律规定必须年年涨工资，所以你告他也不会以不涨工资为由受理案件。

公司待遇只要按照最低工资标准以上执行，并且不拖欠和胡乱克扣，那么其工资涨跌都是合法范畴。不涨工资你可以跳槽，但你告不赢他。

现在很多人挤破头考编不仅仅是为了工作稳定，也是为了收入增长稳定。在私企就只能听天由命，生意好了多发点，生意不好可能工资还越来越少。而且就算公司多赚钱，也有可能挪作他用。并不是所有企业赚了钱都是拿去给员工提高福利待遇的。有些企业对职工没有多高的技能要求，长期通过底薪的方式压榨职工，逼你到离职之后重新找人，然后如此往复以低成本运营。前几年山西不是有个奶厂就因为这个上新闻了吗？不仅多年不涨工资，而且经常几个月发一次，后来被已经离职的举报了。最后也是因为克扣工资被罚，而不是因为不涨工资被罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你有点少见多怪了，三年不加工资这种事情随处可见。建议你了解以下内容。

第一，三年不加工资的人很多。

这里暂且不说那些经营效益不好，濒临倒闭的企业，就是那些比较正常的企业里面，也有很多人若干年没有加工资。尤其是一些中小微企业，随时都在生死线上挣扎，收入和支出基本维持平衡，员工一涨工资就将增加企业的经营成本，所以这些企业往往很长一段时间内都不会给员工增加工资。我有一个同学的父亲，在一家物业公司已经工作，4年时间都没有加一分钱工资。但是大公司就很少出现这种情况，大公司在每年做预算的时候，都会按照一定的比例设定员工工资增长额度，比如说某公司去年所有员工的工资是8000万元，今年按照总额的5%涨工资，那么今年员工工资总额可以发到8400万元，然后再把这增加的400万元工资，按照员工工作表现情况分摊到每个人身上。这也是为什么人很多人在求职的时候首选大公司的原因。

第二，哪些情况可以告这家公司。

1.低于政府规定的最低工资标准。每年地方政府都会公布各地的最低工资标准，比如某事市公布的2020年最低工资标准为1200元每月，如果你所在的公司给你只发了1100元每月，那么你可以去告他们。

2.企业没有按规定发放工资。我们的工资由很多部分组成，既有基本工资，也有加班工资，还有相关的补贴之类。如果企业经常叫员工加班，但是又不给加班工资，这种情况可以告企业。如果企业叫员工在节假日的时候加班，但是没有给多倍工资，这种情况也可以告企业。

3.企业没有按时发工资。一般情况下，都是这个月的工资下个月发，但是如果企业把工资发放时间拖得很长很久，比如说1月份的工资到了4月份还没有发，这种情况下也可以去告这家企业。

第三，要主动提醒加工资。

很多企业都没有给员工主动加工资的管理制度，尤其是一些中小微企业，更是没有养成良好的习惯。这个时候员工就要积极主动一点，如果觉得自己工资比较低，甚至很多年没有增加，员工应该主动的提醒企业给自己加工资。作为小企业的老板，巴不得大家不提加工资的要求。

#笑傲职场#

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况经常遇见，但是公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。

　　按《劳动法》规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然连续三年不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。

所以你要看你的工资是否低于最低工资和劳动约定工资，如果是，就可以告公司。

以上是我所能提供的，希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

三年不涨工资，具体是哪种情况，@1是你一直在进步，但是公司就是不给你涨工资；@2公司承诺过给你涨薪，但是一直没实现；@3公司的效绩不好;@4或者是3年了，自己还是3年前的水平，所以公司不愿意给你涨工资呢？

第一种，你进步了，公司不给你涨工资，那是公司不懂用人，你可以选择跳槽，因为存在一种情况，就是公司对这个岗位的心理预期是多少工资，你超了这个范围，但是公司愿意付的就是这个预期工资，那么你可以选择换一家

第二种，如果公司承诺过，那他可能只是口头给你讲讲，把你留下来，那十有八九，公司是不愿给你涨的;

公司在你准备跳槽的时候告诉你，他们给你更高的工资，那你如果能有证据，你也可以用这个去找它。

第三种，公司效绩不好，压公司同事的工资，如果是这样，他扣你工资，麻烦证据，告他，这你是受劳动法保护的。

第四种，如果自己真的没什么进步，那公司不给你涨薪，也在情理之中

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