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疫情后，有些小县城房企9000元/月招不到人，为何？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
小结
小县城房企为什么不好招人，并非是普遍现象。这种情况既有目前处于疫情期这个特殊原因，也有岗位预期前景难以看好、标准难以企及、薪酬认识等综合原因。
但我们应该相信：疫情过后，随着房产行业的复苏，国家加大投资，这类岗位依然棘手可热。如果能够有机会在行业的短暂低谷阶段进入，蓄势待发、积蓄力量，在行业爆发期冲天而起，更是职场人的一种远见。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一招被房咬，十年怕房企，搬砖去，房企每周是这样七天白天工作日，还有七天晚上休息日[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]专治不服
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于这次疫情影响，我们国家经济受到非常大的影响，这给我们个人和企业也带来了很大的影响，有一部分人回到原来的企业单位上班，有的还没有出门，今年上半年还是在恢复期，由于长时间没有复工复产，都没有经济来源，还有房地产现在处于饱和状态，房子不是很好卖，所以不好找人
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这份待遇在小县城算很可观，估计只是暂时招聘不到人，很快随着疫情的结束，就会有很多人去的，到时候不知道会不会降工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据棉农小哥的观点，认为小县城房企九千招不到人的原因，我认为很多企业招聘广告做得比较诱惑人，一般企业都是根据销售的业绩跟员工拿提成，虽然有部分员工的确能做到九千➕的工资，但那也是个别的人，毕竟个人能力有限、
有的人根本不会做，所以不敢去尝试和挑战！年轻人对自己没有信心的还是比较多，还有部分人不能吃苦耐劳，也不能去面对怎么高薪的职业，
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，疫情还没有结束，很多地方的管控依旧十分严格，即便员工异地到位，隔离14天是必须的。加之小县城本来就业机会就少，可能不少年轻人还没意识到机会和岗位就在眼前。
此外，必须注意的是，往年的很多劳动力市场是流动的，人员自由流动中，自然信息也多，现在还不具备这个条件。
相信随着复工的进一步推进，这个现象会逐步改变，要知道，今年将有874万应届大学毕业生毕业，就业将变得很严峻。所以，月薪9000，肯定招得到人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场小子观点：疫情后，小县城房企开出高薪9000元，也招不到人，是因为应聘者的条件达不到房企的要求。
原因如下：
一、2020年，房企的日子不好过。
1、疫情后，中央继续坚持房子是用来住的，不是用来炒的概念定位，将继续打压高房价，扶持实业发展，房价进一步回落，将出现许多房企打折销售的现象。
2、物价、建筑材料、人工的上升，地价贵，使得房企的利润进一步降低。
3、小县城房源库存比较多。返乡置业人员少，缺少产业支持，常住人口少，购买力不足。
二、小县城房企在房价低迷时，依然开出高薪9000元的工资，就是精准招到人才，发展企业。对招进来的员工有要求：
1、年轻。应届毕业生，没有经验，没有达到9000元的标准；年轻又有经验的人，看不上小县城的发展，他们的眼光放在大城市，他们不会到小县城房企来应聘；年龄大有经验的人员，在身体素质等方面就达不到企业的要求。
2、高学历。现在房企竞争力大，招聘人员要求专业对口，如建筑类、设计，财务、广告销售等，要求学历本科以上。通常，经过本科四年的学习，他们的专业知识才能达到一定水准。把大专生、中专生的学习水准达不到企业的要求。
3、吃苦耐劳。现在的年轻人、应届生是独生子女，一般骄生惯养，没吃过什么苦，且脾气也很倔强，难以管理。
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