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公司每个月15号发上个月工资，什么时候入职划算？
工资,公司,当月公司每个月15号发上个月工资，什么时候入职划算？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在好多公司都是每个月的15号来发上个月的，工资，等于就是压压了每个员工的半个月的工资，从入职时间上来说当然是上个月的月初就是上上个月的月底最化算，因为到下个月15号发工资的时候正好可以发一个正月的工资。其他时间就是要么多，要么就不够一个月的工资了
回答于 2019-09-11 08:43:50
1号上班
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者入职时间不建议以工资发放日来算，应以社保缴纳时间为准，比如：月底入职，劳动者的社保公积金只能下月做增员了。
建议劳动者首先要询问企业如下问题：
1、询问公司的当月社保缴纳时间和工资支付周期来决定什么时候入职合适？
2、询问公司社保和公积金基数问题？
3、询问公司薪酬结构问题？
4、询问公司薪资增长周期和年薪月数问题？
综上再考量具体几号入职。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管你什么时间入职，你的工资都是按照天去计算的。打个比方：假如你是1号上班的，当月的15号发工资肯定不会发给你的，你拿到的第一笔工资应该是次月的15号才能发到，正常应该是按照整月发给你的，那么你入职当月1号到15号的工资相当于公司压的部分。那么有人会问如果15号发工资是不是下个月15号的时候发一个月的工资公司就没有压我工资了呢？sorry，你太单纯了，如果你是15号入职，正常下个月15号的发工资的时候只会发给你半个月的工资，其实还是压了你半个月的工资。但是不管怎么说正常情况下当你离职时只要正常交接工作之后公司都会把之前压的工资补发给你的，所以如果想尽快赚钱当然越早办理入职越划算了啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友，只要工资发放日是确定的，你在任何时候入职都可以，这个没有丝毫的差别。但是入职时间还得结合其他因素统筹考虑：
社保、公积金缴纳方法：现在公司按照国家法律规定，都得为员工缴纳社保，待遇好些的单位还会给员工缴纳公积金，但是往往会设置时间节点。例如，很多公司是规定当月10号之前入职的是当月开始缴纳社保公积金，当月10号之后入职的则次月开始缴纳社保公积金。如果是有这个时间要求的，朋友你在咨询人事后，要争取在当月10号之前入职。
试用期计算方法：你是否有试用期呢？如果有的话，试用期是多久？目前有些公司是这么操作的：试用期为3个月，每月10号前会统计当月转正人员名单后进行转正面谈，面谈通过后进行转正申请。对于一般员工来说，试用期肯定越短越好，这个因素也需考虑进去。
入职培训时间：很多公司，尤其是具备一定规模的公司，在员工入职的时候，都要求进行员工入职培训。有些制造型企业或者是商贸企业，由于每天入职人员较少，会集中到当月某几天进行统一培训。我们得选择在统一培训前入职，不然就得等到下个月的同时间才能进行入职培训，而如果前期靠自己摸索公司的制度和流程，难度是比较大的。
朋友，以上三点只是小细节，只要你想好要入职新公司了，那么什么时候入职问题都不大，都是划算的。最最重要最最划算的是：当你已经在新公司了，一定要用尽一切方法，拼尽一切努力，在公司学习到尽可能多的专业能力，这是你工作的底气，千万不要捡了芝麻丢了瓜。
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