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什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
领导,你的,下属什么样的领导值得跟随?怎么判断跟着他有前途?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
——即使你的老板真的非常关照你。
3.跳槽,最重要的是选择领导
一些职场人,在原公司碰到天花板,陷入舒适区,或是觉得公司所在经济体正在下沉,不得不寻找新的出路。
这个时候,看到了机会,应该马上接受吗?
当有人挖你时,你要这样分析:
你想去的公司,那个挖你的人自己是否站稳了脚跟?ta在现在公司的核心管理层内,是否有足够的话语权?
这一点,决定了你未来发展的稳定性。
有些人在上家碰到了天花板,又在其它渠道结识了很牛逼的大佬,好不容易混熟了,一聊发现ta居然有招揽你的意愿,于是二话不说辞职走人。
冲动之下做了决定,一不小心就会身不由己。
我见过太多的人,跳槽时投奔理想中的潜在领导去了,但是等到你在新公司站定,却发现“理想领导”离职了。仔细一打听,他也刚来这个公司不久,之前想招揽团队大干一场,但很快因为没有适应新公司的斗争风格被排挤,待不下去所以离开了。
这个时候,你就很尴尬了。即使薪水提升,但环境非常陌生,人际关系要从头再来,甚至还会因为那个挖你没多久就离职的领导,要从负数开始奋斗。
你可能会说,至少我涨薪了。但是你要知道,对于跳槽而言,加薪是很自然的。这份加薪不是因为你的能力提升了,而是因为你在原公司的人脉、技能可以为新公司和新环境带来溢价。
时间长了,你的溢价渐渐减少,能力却没有提升,那么你当下位置所带来的一切,就都很危险了。
所以,判断挖你的新机会是否靠谱,方法是:一定要等挖你的人在目标公司工作了6个月以上,ta站稳脚跟后再说。
最后我想说:不要仅仅为了情感而走。
一种特殊但常见的情况是,挖你的人是本来和你关系很好的旧领导。可是,一份职位最有价值的,不是情感。
太多的典型案例是,团队里所有人都对于领导很信任,领导出去创业,大伙充分信任追随领导而去,最后创业公司倒闭了。
还是那些问题:
: 你是否看得到旧领导的天花板?
: 你在原公司的上升通道是否确定已经关闭?
: 你是否相信旧领导可以在新公司站稳脚跟?
: 或是你是真的愿意不计结果地赴汤蹈火?
想好再做决定,不要为了保持情感上的依赖而无脑追随,这样自己没有得到提升,最终还成为了别人的筹码,甚至在争斗中沦为弃子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
判断领导是不是培养你,值不值得你跟随:
1.看态度,一个领导对一个下属有培养之心,首要的前提是看好ta,欣赏ta,所以才想培养ta。
2.看收获,好领导会给予你回报,有额外的工作想交给你做,会事先征询你的意见,会在你卖力劳动之后肯定你的付出,会在占用你下班时间时体贴你有没有吃晚饭,会在你很好地完成任务之后帮你争取应有的调休加班费奖金,会在项目总结会议上有大领导在的时候表扬你,会在有升迁名额的时候第一时间喊出你的名字。
3.看领导的能力,如果一个领导只想着让下属多干活,只看中工作结果,不看员工自身的成长,不关心员工的发展目标兴趣爱好,不想更多地了解你帮你进步,那他一定不会重用你。他们更多的把你当做公司需要的劳动力,而不是把你当做人才为公司提供服务。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己,做个识大体顾大局,有集体观念,有团队合作精神的自我。尊重上级,与同事友好团结。千万别死跟哪个领导!
回答于 2019-09-11 08:43:50
为人是否仗义,如果不仗义,跟着他也没有前途,做事是否大方成大事者不拘小节.
回答于 2019-09-11 08:43:50
【能够给你带来进步的领导】
具体来说,是以下几点:
能够做好自己的本职工作,即业务能力达标。
团队评价良好,即与下属关系良好。
对未来发展有明确方向,即有上进心。
经常与下属沟通,即愿意关心了解下属。
信守承诺有原则,能够保障不会随意拉下属背锅。
宽容不吹毛求疵,不会给你的工作增加不必要的负担。
愿意分享,在有机会时,愿意分享给下属。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有魄力、有能力、有智慧、有责任感、有爱心❤️
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