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职场中如何做到进退自如呢？
职场,进退,自如职场中如何做到进退自如呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
作为一名职场人，我们当然要严格要求自己，保持良好的心态，遇事果断，通达事理，这样下来很多事情自然而然会更加得心应手，久而久之有了真本领，自然也能进退自如。
当然，想要做到进退自如并不是说说的那么简单，这里面包含太多难以言喻的艰辛，并不是职位越高越能进退自如，有时职位越高要承担的责任就越多。所以，上面所说的明智又通达事理更多的是一种心境的选择，而能够做出这种选择还是要做到上述两点，提高自己的能力再加上良好的心态。
我是@职场赋能Kiki，一个从零开始探索职场更多可能的职场菜鸟。希望我的回答能够给你带来更多深入的思考。谢谢阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说到“进退自如”。让我想起职场中的“天乐派”！那什么叫职场中的“乐天派”呢，在职场中又如何做到进退自如呢？看完下面我介绍的“乐天派”自然就一目了然了。话不多少，言简意赅！
做职场中的“乐天派”
职场中的“乐天派”，就是指职场人要养就乐观豁达的心态，对己不躁进不苛责，对人不积怨不刁难，终而善于调整心态，告别往事。曹操的可贵之处在于，面对挫折和困难，他可笑傲江湖，与狼共舞，先战胜自我，而后战胜他人。那么，究竟该如何做，才能成为职场的“乐天派”呢？以下有几条建议：
1.知足常乐
在职场中，遇事要冷静，学会进退自如。即，事业成功的时候要多看自己的不足，而在挫败的时候要多看自己的成绩，这样就会做到胜不骄，败不馁。人只有心平气和地看待自己，别人才会心平气和地看待你。
2.赏识他人
要学会给予同事欢乐，令他人感到温暖。赏识他人不等于否认自我，抬举同事不等于放弃竞争。与此相反，人越是在交流中赞赏他人，就越会得到他人的肯定，越可能自己也会得到欢乐，并使工作环境十分和谐。
3.调适目标
人既不可有过高的奢望，也不可过低地看待自己，目标是否远大并不重要，重要的是适合自己，能激发自己的动力，快乐工作，这样才能乐观对待自己的工作，防止恶性情绪的循环。
4.坚定信念
面对工作中的挫折，要坚信道路是曲折的，前途是光明的，相信自己的选择和能力，这样才能激发自我的动力和毅力去解决困难，并不畏艰难，坚持不懈。
5.学会幽默
幽默既是自我调节的维生素，也是人际关系的润滑剂。幽默可使人在生活中发现快乐，并及时宣泄不良情绪，幽默还可使人从容应对各种尴尬局面，将烦恼抛掷一边
回答于 2019-09-11 08:43:50
身在职场工作，都可能见过难以沟通的领导。
无论你怎么做，上级负责人总是好像能挑刺，总是很不满意，甚至在你考虑到所有的可能性并做到这一点的时候，上级负责人仍然认为你是“狗抓耗子”，“吃饱撑的”，让你认为自己能力太强是个错误。
如何扭转这种局面？
一、必须知道你的上级。
上司的工作和生活，交流场景，为人处世等各个方面都要了解，当然不是为了抓住机会上位，而是为了更好地与领导合作。
如果你连上司的习惯和喜好都弄不清楚，老是和领导反着来。那么在常见的事上受阻很正常，打扰了领导，你的生活还好吗？
看领导眼色，是所有上班族都应该知道的基本技能。在工作场所要懂得与人交往或沟通，或者观察团队活动、互动、眼色。
会看其中的内容是一个人高情商的表现。
平时你也要有良好的习惯，总结工作，主要是:
1、如果有什么问题受到批评，以后怎么小心？
2、在哪些方面你没有想过，但同事们考虑过的？
3、哪个问题领导提到两次以上后，应该感兴趣？
4、谁说了什么话使领导者不高兴，记下了吗？
5、领导更讨厌哪些？应该怎么避免自己踏入重复的地步？
6、遇见突发情况，领导那边如何应对？
虽然一天过去了，可能没有什么大的变化，日积月累，形成质变。
二、主动报告不仅仅适用于工作场所，在任何情况下都是最基本的行为规范。
将士们自发向将军报告军情，丈夫积极向妻子报告趋势，机长自发向总部报告飞行情况等。
只有主动报告，你的情况才能被理解，你的作用才能有效发挥。
但是如何报告事情，是大多数人的烦恼。做坏的报告，不仅不能确定自己的成绩，还会被领导低估你的能力。
事实上，报告工作也很技术性。
1、什么时候报告？
报告有时间，领导心情不好的时候，你怎么报告？领导忙的时候，不管怎样报告都很烦人。领导一想到问题，就忘了你怎么报告。
会后、电梯里、等饭时也可以报告，报告的能力非常有用。
报告时间已经说过了，还需要下面的报告周期。
领导安排后没下文了吗？
没有问题需要调整吗？
这都是领导者很关心的。
需要掌握报告时间节点的三个原则。
(1)工作有突破和进展时要及时报告，使负责人能够掌握工作进度。
(2)如果业务出现重大问题，请让负责人理解问题的发生部分，并在需要合作解决的情况下一起提出。
(3)工作的周期性报告，通常适合长期工作，并按月或阶段及时向领导提供反馈。
不然每次负责人来问发生了什么事，一般都没有好的结局。
2、报告什么？
很多人害怕汇报时害怕漏掉细节，怕错过从前到后、从上到下以及任何方面，事实上领导者不想听！
领导者只想知道三个关键点。
(1)你在干什么？
(2)他担心的或安排的工作取得的进展怎么样了？
(3)能按时完成吗？
报告事情，要简明扼要，不要没完没了的拖拖拉拉，也许一次两次负责人能忍受你，次数多了老是怼你。
3、做好自己的工作。
不管我们多么了解领导，多久报告一次事情，不能自己做好事情，一切都是徒劳的。
做好自己份内的工作，在此基础上，帮助领导做某些事，力所能及的，尤其是需要耗费时间和不太重要的事。
例如，需要解决的几个答辩、心得，耗时间都很长，但并没有实际意义的。
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