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职场中如何做到进退自如呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中如何做到进退自如呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中能混得如鱼得水，能做到进退自如，这恐怕是绝大多数人的毕生追求了。

让自己强大，成为链条上绝不能缺少的一环。

小张刚到公司时，公司刚起步。薪水又不高，事情又多，很多人都想着有好的机会就跳槽。只有小张人实在，觉得刚起步的公司老板也挺不容易的。就留下来，和公司一起强撑着渡难关。几年过去了，小张吃苦受累，但也练就了“三头六臂”。对公司每天面临的各种困难都了如指掌。久病成医。渐渐的，公司里一遇到棘手问题，员工们不是想到第一时间找老板，而是问小张在哪里……

后来，公司发势头强劲。慢慢由小公司发展到大公司。由一家公司发展到遍地开分公司……每次见到小张，老板总是动情的说，公司如果没有你，根本走不到今天。

如今，小张已是公司副总。老板对他都是礼让三分。

融入圈子，把自己置身于团队之中。

小李在销售公司上班，公司是团队集体运作。有广告策划的，有散发传单的，有接待客户的……小李是负责接待客户。

看着自己幸幸苦苦每月接了那么多业务，最后还要与其他同事分利润。小李心里好不情愿：那些整天坐在空调房里的人，全靠我们这些人赚钱分给他们，太不公平了。

一年来，小李的销售业务一直名列前茅。这样的好成绩让他觉得自己完全可以单独干。于是，他选择离开团队，独立去拉客户……

结果，信心满满的小李发现，离开了团队，客户根本就不信任他。以前签了合同的老客户，担心上当受骗，都纷纷想撤单……

事实证明，不要太过高的评估自己，很多时候，不是因为你一定有多么优秀，而是因为你站在了一个好平台而已！

回答于 2019-09-11 08:43:50

“职场中如何做到进退自如呢？”这个问题可以这样解答：

（1）做事要有分寸

在职场要进退自如，自己做事要把握好分寸。职场如一个没有硝烟的战场，在职场跟客户、同事、领导、下属说话的时候，自己都必须明白：什么场合说什么话。同时要知道，您需要做什么事情，都不能伤害到同事或领导的自尊、让别人下不来台。例如，你们是一个项目团队的，同事不小心犯了一个错误，导致你们一个星期的功劳没了，这时候您虽然很生气，但不能当着同事的面大发雷霆。你必须先让自己冷静下来，然后再心平气和的与同事沟通，让同事明白你生气的原因，然后再一起想解决方案。

试想如果你当着同事的面大发雷霆，弄得同事下不了台，以后你们还能无所顾忌的平等交流吗？所以，在职场，要进退自如，自己必须学会控制自己的情绪，做事要有分寸。

（2）批评之前，先夸奖对方的优点

人都是感性的生灵，我们在需要批评对方的时候，如果能先表扬一下对方的优点，相信对方更容易接受我们的批评。如：当同事问你某一个想法是否合适的时候，如果你说：“这个想法根本行不通！”那么，对方很可能会据理力争、摆出各种观点来证明自己是对的；而且，你也会给人一种“不近人情”的感觉，让同事逐渐疏远你。

但如果我们这样说：“我觉得这个观点也很新颖，只是我还有几个疑问想请教你一下……”

得到对方的回答之后，我们再说出自己的想法：“我个人感觉，这个想法的可行度不是很高，因为……”相信这样子对方更容易接受。只是我们需要注意，当我们提反对意见的时候，理由一定要充分，不然会给别人一种“你是在找茬”的感觉。

（3）汇报工作时，要归纳要点

在职场中，领导的时间是很宝贵的，我们在向领导汇报工作的时候，一定要注意：先说重点、提炼要点，然后再说细节。汇报不懂得抓重点的人，很难在职场中游刃有余。

（4）弄清和他人处在友谊的哪个阶段

学生时代我们都会认为：只要真诚待人，就可以拥有友谊拥有朋友。不过步入职场，你会发现自己的天真可笑。我们务必弄清和他人的相处关系的哪个阶段，这意味着分寸和界限。

不同阶段的朋友讲不同的话，初级阶段不要谈高级话题，重要朋友交换核心话题。这样看似麻烦，实际上是最轻松的办法，避免因说错话造成的不必要误会。

总之，职场是一个没有硝烟的战场。在职场里，既充满着晋升合格金钱的诱惑，也充满了人际关系的难以捉摸和竞争的陷阱。如果你不懂得办公室生存法则，不懂得与领导、同事交际，不懂进退自如，那么准失业者可能就会是你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在职场，身不由己，每天在竞争激烈的环境中，面对很多的人和事，许多的职场新人感到迷茫，一头雾水，不知如何应对？职场老司机会告诉你：处事要圆滑，要“见人说人话，见鬼说鬼话”，那么怎么才能做到呢？

应对聪明人

聪明人阅历丰富、洞察力强、自信甚至还有点自负。因此与他们打交道时候，一定要在不经意间充分展示我们的实力而又不能轻易暴露我们的意图。

跟聪明人说话，不可简单直接，要旁征博引，多兜圈子，不然会被他探明底细而遭轻视。与“高手过招，点到为止”，以免交浅言深。

应对反应迟钝的人

反应慢的人，考虑问题不是很周全，如果我们能够使用连贯而肯定的言辞与之交流，则可以在思路方面对其产生较强的影响。

所以对反应比较慢，头脑不是很灵活的人交谈，我们要充分发挥自己的口才优势，使其没有机会发表自己的看法，让其思路跟着我们走，用无可辩驳的论点论据将其说服。

社会地位高的人

如果你面对的是有权有势的谈判对象，切记不可站在其对立面，要站在与之相同的立场上为其分析其所面临的形势和可能存在的利害冲突，要善于借助客观形势的力量，使之逐渐认同我们的人和观点。

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