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职场中如何做到进退自如呢？
职场,进退,自如职场中如何做到进退自如呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
以上仅供参考，如有兴趣请点赞、关系我，我是道之成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，这个问题我来说说看法。
总体来说
进退自如这个词，恐怕是所有人都想，却难以做到的。可以这样讲，即使回答了你这个问题的创作者，他们也无法做到，知道是为什么吗？
试问：
马云做到进退自如了吗？
任正非做到进退自如了吗？
董明珠做到进退自如了吗？
人在江湖，身不由己。
身不由己是很多人难以改变的，追求自由也是人们共同的理想。经济自由、时间自由、恋爱自由等等。可是人生来就有诸多牵绊，而职场是完成所有牵绊的发动机。你的事业、你的人生、你的饭碗、你的一切都在职场。职场更像是一个江湖，江湖中人，有几个人能身在其中，笑傲江湖呢？
承认一个事实，享受其中。
虽然不愿意承认，但可以这样讲：能够做到进退自如的，通常都是那些修行心智的人，他们能做到：倚楼听风雨、淡看江湖路。真正的进退自如，也只是心到了，照样离不开企业中的勾心斗角、生活中的柴米油盐。
结束语
如果仅仅是工作上，考虑进退自如，那就不是什么大问题。
只要你认为，在你所从事的职位上，凡事“搞的定”，这种浅层面的进退自如，容易达成。只要你工作能力强、业绩突出，基本可以做到这个程度；
就怕你深陷职场之中，哪怕如那些企业大咖一样，他们都那么有钱、什么都不缺了，为什么还无法做到进退自如？
正如马云先生说的：挺后悔创立阿里巴巴，因为没有更多时间做自己喜欢的事，他都不无法做到进退自如。
解决之道：送大家四个字，修身养性。
这是解决这个问题，最有效的办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地、心善渊、与善仁、言善信、政善治、事善能、动善时。夫唯不争，故无尤。
老子的《道德经》已经说的很清楚了，你好好领悟下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你总想着进退自如，那就永远无法进退自如。
你看现在那些副业做的很好的人，可以把副业当做主业的人，哪个不是之前在主业上做的足够优秀的，然后再去慢慢的积累副业，最后功成身退。
只要你不是富二代，打工赚钱是一定要走的路，开始的时候不要想着什么退，一旦你这样想就很难有那种一往无前的拼劲，主业和副业是不同类型的工作，前期的时候投入相同的精力，主业可以给你更大的回报，而副业往往啥都没有，但是在后期，职场后期升职加薪是很难的，而副业因为前期的积累是比较容易后期爆发的，所以开始的时候一定要把大部分精力投入到主业里，当你主业收入很不错的时候，你可以通过自己的阅历和经验倒腾倒腾副业，做自媒体也好，学习投资理财也好。
要清楚的是，即使现在互联网如此发达，抖音头条如此的便利，大部分人还是不能将副业替代主业，更多的人是每月赚个零花钱，主要的收入来源还是主业，但是副业也算是一个小小的火种，一份当下职场焦虑的心理慰藉，它给了人们在职场上进退自如的希望。
所以职场年轻人千万不要有进退自如的想法，可以没事根据自己的爱好玩玩副业，看看自己适不适合，不要占太多精力，主业与副业一定要不能颠倒因果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用太多，从2个核心维度来看如何做到进退自如：
第一个，能力维度。
能力，或者我们说的再聚焦一些，叫做核心竞争力。企业从招聘选拔人才就是看中你的核心竞争力与岗位的需求的匹配程度。这是你为企业创造价值同时自己获得收入的利器。越匹配越是进入自如。特别是这次疫情后，企业会高薪留用有核心竞争力的员工，而淘汰一些能力一般，业绩一般的员工。
TIPS：自己做人才画像：挖掘个人天赋优势、成就事件分析核心技能、工作经历梳理能力模型。求职平台了解岗位信息。
退出自如也是能力问题。有些人进入企业之前是具备核心竞争力的，但是在企业中的自我职业发展没有规划好，反而在职期间能力提升不足。导致再跳槽时受困。TIPS：在职期间做好职业生涯发展规划，从内部找上升途径，平行部门看机会；从外部找提升平台。
让自己始终保持向上的状态，保持核心竞争力的不断迭代。才能退出自如。
第二个，商业维度。
除了我们比较了解的劳动合同期限外。还需要注意的是竞业限制、保密协议等的约定条款。这些条款也制约了你什么时候、以什么样的方式退出，甚至有些退出是需要花成本的。我的一位朋友就是赔偿公司后跳槽的，并且正是因为自己了解清楚，所以他的这部分赔偿金是由新公司承担支付的。这些都明白后，自己退出成本就会降到最低。就会比较自如了。上一篇：也不知道碧桂园城市花园平常邻居友好吗？大家日常相处情况如何？
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