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上司让给没有参加疫情工作的人员出具其参加工作的证明,怎么办?
上司,工作,疫情上司让给没有参加疫情工作的人员出具其参加工作的证明,怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,感谢作者邀请回答这个问题,首先有两个选择,开或不开,要给自己留有余地,严重违规的上报给上司的领导~
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位遇到过同类问题。有一些科研项目在立项或者结题时,领导也会在审核时增加不相关的人员。当然我遇到的领导会和我稍微做个提示或解释,比如某个同事的职称需要业绩证明之类。那么没有参加疫情防控工作的人员开证明的用途是什么,这要首先知道。如果明显违反原则,影响较大,我会拒绝,当然表达上要婉转一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是违法的
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以开。
先来分析下上司这么做的原因:
第一,大家都参加抗疫工作了,而个别上司想要笼络的个人没有参加抗疫工作,领导觉得这是个好机会;第二,参加抗疫工作的员工有补贴拿或者不扣工资,而上司觉得这个没有参加抗疫工作的员工非常不错,想要借此表达对他的关爱之心。
不管是什么原因,都不会使你这个开证明的小喽喽陷入不好的境地,反而会因为你配合了上司,还可能赢得上司的青睐,说不定还能有机会出人头地也说不准。
那么为什么可以开?大概也都明白了,其实还有一些深层原因,可以开这个证明。
第一,领导信任你。
本身开这种证明就有可能违反了公司的相关制度,但其实有多少企业是严格执行制度的呢?还不是人情社会?说白了,这些猫腻上司不知道吗?肯定比你还门清,但为什么还是要开这个证明呢?为什么找你开这个证明而不是找别人呢?
想过没有?有可能上司觉得这个事情他兜得住底,即使东窗事发,也没什么大不了,而找上你要么就是你管着公司的章不得不找你,但这种情况上司不担心,要么就是上司觉得你是他的人,你是可信任的,靠谱的。
第二,假如领导因为开了这个证明而笼络到一位关键的人才或者人物,他会在心里默默的记你一功,你信吗?千万别不信哦。
第三,假如开这个证明增加了人工成本,那跟你也没什么关系,业绩由上司顶着,成本高了也是他来解释,你完全就是个局外人懂吗?
所以,放心大胆的开,出了事就把责任推到上司头上,相信他既然敢这么干,心里肯定有对策的。
共勉。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
事实求是
回答于 2019-09-11 08:43:50
给他出,另外留下后手,防人之心不可无。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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